inloggen
Advertentie
  • carrière

    Team verdeelt onderling salarisbudget

    De Noord-Hollandse fusiegemeente gelooft in grote vrijheid en verantwoordelijkheden voor de medewerkers en streeft naar zo min mogelijk hiërarchie in de organisatie; onder de driekoppige directie is in theorie iedere medewerker gelijk. Zonder ‘gelaagdheid’ ook geen bureaucratie, zo is de gedachte.

    23 juni 2017
    Brian van der Bol
    Team verdeelt onderling salarisbudget
  • carrière

    Keien in dienstverlening

    Hollands Kroon ziet burgers als klanten en wil ze als zodanig ook benaderen. Klantgericht dus. Het paspoort wordt bijvoorbeeld gewoon thuis bezorgd, de geboorteaangifte kan digitaal. Dat betekent dat de gemeentelijke loketten over twee jaar gewoon dicht kunnen.

    26 mei 2017
    Brian van der Bol
    Keien in dienstverlening
  • carrière

    Dromen in Hollands Kroon: afschaffen gemeenteraad

    De vernieuwing in de gemeente Hollands Kroon vindt vooral binnen de ambtelijke organisatie en (nog) niet binnen de politiek.

    25 april 2017
    Brian van der Bol
    Dromen in Hollands Kroon: afschaffen gemeenteraad
  • carrière

    Weg met de managers

    In Hollands Kroon doen ze het helemaal anders: er zijn geen managers, geen vaste werktijden en iedereen mag zo lang op vakantie als hij wil. Mits het werk gedaan wordt. Binnenlands Bestuur doet verslag.

    07 april 2017
    Brian van der Bol
    Weg met de managers
  • carrière

    Hollands Kroon: Weg met de managers

    Hollands Kroon, in 2012 ontstaan uit een fusie van de gemeenten Anna Paulowna, Niedorp, Wieringen en Wieringermeer, gelooft in grote vrijheid voor de ambtenaren. Pardon: medewerkers – ambtenaren, dat klinkt zo ouderwets. Met de nieuwe en zeker in overheidsland revolutionaire manier van werken weet de gemeente de afgelopen jaren regelmatig de aandacht van andere overheden te trekken en de landelijke pers te halen.

    07 april 2017
    Brian van der Bol
    Hollands Kroon: Weg met de managers
  • carrière

    Gemeenten met lege handen tegen topsalarissen

    Gemeenten kunnen niet ingrijpen in topsalarissen van bestuurders van gesubsidieerde instellingen. De Algemene wet bestuurswet (Awb) wordt op dat punt niet aangepast en er komt geen handreiking met modelaanpakken. Dat blijkt uit antwoord van minister Plasterk op Kamervragen van PvdA en D66.

    05 juli 2016
    Yolanda de Koster
    Gemeenten met lege handen tegen topsalarissen
  • carrière

    ‘Overheid moet oudere ambtenaar niet ontzien’

    Binnen een vitale overheid die blijft opleiden, is de mobiliteit groot. Maar de overheid is er niet zo goed in om de duurzame inzetbaarheid van zijn werknemers te vergroten, zegt bijzonder hoogleraar Tinka van Vuuren.

    26 maart 2016
    Martijn Delaere
    ‘Overheid moet oudere ambtenaar niet ontzien’
  • carrière

    ‘Ontzie oudere ambtenaar niet’

    Wat wíllen ambtenaren met hun carrière? Uit onderzoek blijkt: bij de club blijven. In een interview met Tinka van Vuuren wordt gesproken over hoe een oudere ambtenaar toch gemobiliseerd kan worden.

    25 maart 2016
    Martijn Delaere
    ‘Ontzie oudere ambtenaar niet’
  • carrière

    Extra geld voor ambtenaren provincies

    Provincie-ambtenaren krijgen per 1 april een loonsverhoging van 2,2 procent en een eenmalige uitkering van 300 euro. Dat hebben provinciekoepel IPO en vakbonden dinsdag vastgelegd in een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe Cao Provincies.

    23 februari 2016
    Yolanda de Koster
    Extra geld voor ambtenaren provincies
  • carrière

    Agenda van gemeentesecretaris

    Dat ‘voorspellen’ Marcel Benard en Joost van der Kolk van de adviesbureaus Lysias en Twynstra Gudde op basis van interviews met veertien gemeentesecretarissen.

    20 november 2015
    Yolanda de Koster
    Agenda van gemeentesecretaris
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie