Advertentie
sociaal / Nieuws

Beoogd GVB-directeur bedankt wegens salaris

De beoogd directeur van het GVB, het Amsterdamse openbaar vervoerbedrijf, heeft zich teruggetrokken. Zij zou meer hebben willen verdienen dan de Balkenendenorm, net als in haar vorige functie als directeur van een ziekenhuis.

13 oktober 2010

Kritiek
De gemeente Amsterdam is enig aandeelhouder van het GVB en hanteert voor deze functie ‘in principe’ de Balkenendenorm. Het GVB is sinds december 2009 op zoek naar een opvolger van de opgestapte algemeen directeur. De oud directeur verdiende bijna 270.000 euro per jaar, maar toen dat bedrag in 2007 bekend werd, ontstond daarop veel kritiek.

Salarisplafond
Sindsdien houdt Amsterdam zich bij nieuwe aanstellingen aan de Balkenendenorm, die inhoudt dat iemand in een publieke functie ‘in principe’ niet meer mag verdienen dan de minister president: 180.000 euro. Dit salarisplafond geldt ook voor de GVB-directeur, zo bevestigde B&W in juni dit jaar op vragen over de vacature van SP-raadslid Laurens Ivens.

Uitzondering
Het Amsterdams college waarschuwde de gemeenteraad wel, dat ‘niet valt uit te sluiten’ dat door het maximumsalaris ‘geen voldoende gekwalificeerd bestuurder geworven kan worden’. Daarom wilde het college geen harde garantie geven dat er later niet toch zal worden afgeweken van de norm.  ‘Uiteraard vindt dan zorgvuldige afweging plaats en nauw overleg met de Raad van Commissarissen.’

Helft
Uit onvrede over deze mogelijke uitzondering op de norm, solliciteerde de SP-er Ivens zelf op de functie, waarbij hij aangaf het voor de helft van de Balkenendenorm te willen doen: negentig duizend euro. De sollicitatie was volgens hem niet ludiek bedoeld en wethouder Gehrels liet hem inderdaad solliciteren. Uiteindelijk koos de Raad van Toezicht echter voor oud ziekenhuisdirecteur Claudia Zuiderwijk. Ook de Ondernemningsraad stemde met haar kandidatuur in. Uiteindelijk heeft zij zich tijdens de salarisonderhandelingen teruggetrokken.

Zakkenvuller
SP-fractievoorzitter Laurens Ivens reageert tevreden op het afketsen van de beoogd directeur. ‘Hiervoor is de Balkenendenorm precies bedoeld: het buiten de deur houden van zakkenvullers. Het gaat om een publieke functie, die moet worden vervuld door iemand die niet vooral om de eigen portemonnee denkt. Het geld kan beter aan het openbaar vervoer besteed worden dan dat het in de zakken van de directeur verdwijnt.’

Uitzondering
VVD-fractievoorzitter Robert Flos is teleurgesteld. Maar ook Flos wil dat Amsterdam vasthoudt aan de Balkenendenorm. ‘Alleen als blijkt dat na heel goed zoeken, in een volgende ronde nog steeds niemand gevonden wordt, zou je een uitzondering kunnen maken.’ Overigens heeft het aankomend kabinet aangekondigd dat ook de grote steden hun openbaar vervoer zouden moeten gaan aanbesteden. Dan zou ook het GVB zich als marktpartij moeten gaan gedragen en zou de beloning omhoog gaan, zeggen Ivens en Flos. ‘Dat is hoe het gaat, en waarom je dat niet zou moeten willen,’ aldus Ivens.

Reacties: 27

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

Gert-Jan Tolberg / extern
Je moet eens kijken wat voor monkeys je aantrekt als je 5 ton per jaar gaat bieden.

If you pay gold you get gold diggers.
Guido
helaas is het niet zo dat hoge salaris en kwaliteit samen gaan. Dat blijkt maar weer door de huidige economische crisis. Prima dus dat zij de functie niet accepteert.
aba
goed verwoord criticus. Als je bedankt, wist je van te voren al dat je het voor het geboden salaris niet zou doen. Met voorbedachte rade van meer salaris, heeft ze gesolliciteerd. Knap dat een gemeente dat de poot stijf houdt. Ook moet er vaker referenties gevraagd worden. Is dat nu wel gedaan of kan ze iedereen onder de tafel praten?
Josta van der Wiele / coach/counselor
Ik hoop dat de gemeente Amsterdam net zo beginsel-vast is als een man solliciteert en meer wil.
Gerrit / ambtenaar
Google is met de naam Claudia Zuiderwijk en je wordt er niet vrolijker van, zeker financieel niet.
Johannes / adviseur
Toen deze mevrouw ging solliciteren wist zij dat Amsterdam de Balkenendenorm hanteert. Zij had kunnen weten dat zij nooit meer dan deze norm aan wedde zou kunnen ontvangen. Door te solliciteren heeft zij aangegeven dat dit algere salaris voor haar acceptabel is. Het zou een farce zijn indien Amsterdam door de knieeen gaat. Ik snap overigens de OR niet. Zij zou nooit moeten accepteren dat een directeur van een gemeentebedrijf deze salariseis op tafel legt.
Bakkerad / Nuchtere Nederlander
Kijk maar eens naar het Tergooi ziekenhuis hoe het er daar mee staat op dit moment. Daar werd ook boven de BN betaald aan haar. Nu is er een groot tekort en moeten de plannen die in gang waren gezet weer teruggedraaid worden.

Ik ben het niet eens met het college van Amsterdam dat er geen kwaliteit is onder de BN.
dennis / adviseur vergunningen
heel goed een directeur van het GVB die bedankt ivm het salaris. Nou dan heb je wel "echt" zin in je nieuwe betrekking. En voor wat Dhr. Flos betreft als de gemeente de centjes niet heeft moet je het met iemand anders hebben. En je hebt ook heeeele goede mensen bij de stadsreiniging en daarvan wordt ook niet gezegd bij aanstelling, we doen er gewoon een schaaltje bij ivm uitzonderlijke capaciteiten.
Criticus - NL
De gedachte dat iemand voor 270.000 Euro beter presteert dan iemand die hetzelfde werk voor 180.000 Euro doet, is een farce. Je maakt mij niet wijs dat iemand die 270.000 euro aan salaris krijgt 33% beter presteert dan iemand die hetzelfde werk voor 180.000 euro zou doen.

Het gaat in dit soort gevallen dan ook niet om kwaliteit, kennis en kunde, maar om wat men al jaren gewoon heeft kunnen vragen (en ook is gegeven).

Er zijn naar mijn mening voldoende geschikte mensen die voor het salaris van 180.000 Euro uitstekend werk verrichten.
D. van Arum / hoofd financien
Ik kan kort zijn, deze dame wilde haar zin doordrukken, goed dat de gemeente Amsterdam voet bij stuk heeft gehouden, compliment. De OR moet eens naar haar eigen functioneren kijken....misschien kan zij beter opstappen.
Oscar
Eeen deel van het vragen van hoge lonen kan opgelost worden door het in voeren van nieuwe progressieve inkomsten belastingen. Bover de Balkenende norm tot €250,000,00 65 % daarbovnen 80 %..
Ook moet het maar eens afgelopen zijn met het deels / tijdelijk vrijstellen van ex-pats (o.a. voetballers)
dre / bestuur
Deze dame heeft heel wat op haar kerfstok.
het ziekenhuis in hilversum heeft ze naar de donder geholpen miljoenen schuld door haar toe doen.
een aap doet het beter voor een banaan.
H.A.Decker / adviseur.
er zijn in het centrum van Amsterdam zat functies die boven de B-norm vallen, wellicht is daar nog een job. Je moet dan wel doorpezen.
O. ten Hove
Ook in de zakkenvullerij is de emancipatie geslaagd...
S.K. / Kiezer
Je bent gek en dief van je portemonnaie als jij onder de Balkenende norm solliciteert. In heb begin dacht ik bij mijzelf: je moet gewoon lef hebben om te overvragen en niet geschoten is toch altijd mis. Nu ben ik gewend en verslaafd aan een riant salaris. Ik weiger gewoon onder de Balkenende-norm te werken. Wij zijn allemaal gelijkwaardig, maar niet gelijk, niet waar?
Ruud Mank / Beleidsmedewerker
Van een directeur mag je affiniteit met het werk verwachten en er zin in hebben om er iets van te maken. Als je het alleen voor het geld doet moet je maar niet naar een publieke functie solliciteren. Te gek voor woorden dat kwaliteit blijkbaar nog steeds gemeten wordt aan salarishoogte. Er zullen meer dan genoeg bekwame en enthousiaste mensen zijn die deze job voor minder dan de Balkenende norm tot tevredenheid en met plezier zulen vervullen. Als we die steevast de kans geven sterf dat zakkenvullersras vanzelf uit. Hou stand heer Ivens!
Big Spender / netto betaler
Da's heel wat geld voor het in de files laten stilstaan van wat blikjes op wielen en op kratten op ijzeren staven.
Nu is die dame gewend om te werken in een milieu waar ziek zijn de normaalste zaak is dus past ze zich aan.
M.a.w. snelweg met zo'n graaister en gewoon iemand voor onder de JP-norm aanstellen die wel wil werken.
Jofel
Het maakt mij al belastingbetaler niet uit of iemand 180K verdient of 270K or zelfs 90K. Het gaat erom dat de persoon zijn of haar werk uitstekend doet. En dan zijn de loonkosten zo terugverdiend bij organisaties als de GVB waar per jaar tientallen miljoenen in omgaan. Een goede directeur kan makkelijk een paar ton aan efficiencywinst realiseren.

Overigens, de dienst heeft dus al 10 maanden een vacature. Zegt dat al niet genoeg over het salaris wat ze bieden in relatie tot de functie eisen? Meestal als een vacature langdurig openstaat betekent dit dat er te weinig wordt geboden in salaris.
Immers er zijn niet zoveel mensen geschikt voor dergelijke functies dus er is aardig wat concurrentie op dit niveau. Waarschijnlijk kunnen veel van de mogelijke kandidaten ergens anders wel het salaris krijgen wat ze willen.

Dus wat doe je dan als overheid? Als er na 10 maanden nog geen capabel iemand heeft gesolliciteerd maar het bedrijf wel door moet gaan?
WWK / journalist
Hier in het Gooi kennen wij Mevrouw Zuiderwijk als directeur van het fusieziekenhuis in Hilversum. Tegen de publieke opinie in ging zij aan het reorganiseren en decentraliseren, waardoor wij nu met de gebakken peren zitten. De afstand tot de dokterspost is ca. 15 km en er rijdt geen bus. Haar opvolger is nu een aantal van de door haar doorgedrukte besluiten aan het terugdraaien. Amsterdam wees maar blij dat ze bedankt voor de eer. Onder haar bewind had je alleen nog in Purmerend en Haarlem de tram in Amsterdam kunnen nemen. De haltes in Amsterdam zouden worden afgeschaft, want inefficient. En dat is toch wel een eind lopen.
ron
Ik vertrouw erop dat de gemeente stand houdt. De gemeente reorganiseert momenteel zelf en ik heb gehoord dat er zo'n, 400 leidinggevenden zonder baan komen te zitten. Daar moet toch iemand tussen zitten die het aandurft het GVB eens goed de maat te nemen.
Niek / jurist
Kijk er eens zo naar; het GVB draait al 11 maanden zonder directeur en in de praktijk merk je daar helemaal niets van. Dus is die directeur misschien helemaal niet nodig. En dan het betalen van salaris. Het is dapper van Amsterdam dat het de Balkenendenorm hanteert maar het is eigenlijk nog veel te gek.
1. MP;
2. ministers en CdK max.;
3. staatsecr. en burgemeester max;
4. wethouders max.;
en dan pas ambtelijke directeuren etc.
Telkens 10.000 euro af van de categorie erboven. Simpel, duidelijk en als je daarvoor niet wilt werken, dan moet je helemaal niet solliciteren.
En dat gedoe met die gasten uit de semi-overheid hoek zoals zorginstellingen, woningcorporaties, nutsbedrijven en gesubsidieeerde instellingen. Een zelfde systeem eisen en wanneer dat wordt overtreden, subsidie en andere geldstromen met terugwerkende kracht intrekken.
Baantjerfan
De vraag is of de Balkenendenorm nog wel bestaat nu Rutte JPB gaat opvolgen.
Hoe dan ook ben ik het met Johannes(8:14) eens vwb de opmerking over de OR. De samenstelling daarvan kennend(merendeels ABVA/Kabo, w.o. ''gestaalde kaders'' van heel vroeger) had de OR inderdaad al NEE moeten zeggen.
H. Karelsen / belastingdeurwaarder
Weet je wat, ik die het voor die centen.
Echt, ik kan het. En lukt het dan toch niet, dan ga ik met een goed gevulde zak poen naar elders. Want zo gaat het nu ook.
Ik kom eraan, ben al onderweg. Tot zo !!
Paul / burger, maar ook ambtenaar
Zou gratis openbaar vervoer niet hebben geholpen bovenop de Balkenendenorm???
Paul Hart
Wat een merkwaardig geneuzel toch, die Balkenendenorm.

"If you pay peanuts, you get monkeys" zeggen onze mannenbroeders aan gene zijde van de oceaan. Hier zou je zeggen: betaal je de balkenende-norm dan krijg je balkenendes. En dat zouwen we toch niet willen?

Ik vind het een goede zaak dat deze mevrouw haar prijs kent, en zich daar niet van af laat marchanderen door wat politiek gepeupel die de nodige onzin uitkramen voor de tribune.

Overigens, en terzijde: waarom zou een OR iets over een salaris moeten vinden? Is het al niet erg genoeg dat zo'n tweedehands arbeidersraad zich uberhaupt ergens mee mag bemoeien?

Ik moet de eerste OR nog meemaken waar iets van enige waarde gebeurt, en die niet alleen bestaat uit tweederangs garnituur die een elders gemiste carrière zit in te halen.

Laat gemeenten vooral doorgaan met te weinig betalen. Weten we in ieder geval één oorzaak van het lage managementsniveau aldaar.
Adje Vizeur / Consultant
Ken de GvB ook als klant. Dat GvB (nog) geen marktpartij is, betekent geenszins dat deze organisatie makkelijker aan te sturen zou zijn. INTEGENDEEL! De bestuurder die het lef heeft op zich op die organisatie te storten, verdient naast alle lof ook een zeer riant salaris! Het is een slangenkuil! Een alg dir die het daar meer dan 2 a 3 jaar volhoudt, verdient bovendien de Nobelprijs voor de Vrede!
Criticus 2
Terecht! Aan de schandpaal met deze mooipratende zakkenvullers.
Advertentie