Cao-overleg gemeenten klapt
Het cao-overleg gemeenten is geklapt. De bonden gaan niet akkoord met het loonbod van de gemeentelijke werkgevers van 4,9 procent voor twee jaar en zijn weggelopen. De bonden noemen het een ‘respectloos bod’.
Het cao-overleg gemeenten is geklapt. De bonden gaan niet akkoord met het loonbod van de gemeentelijke werkgevers van 4,9 procent voor twee jaar en zijn weggelopen. De bonden noemen het een ‘respectloos bod’.
Dat laat Bert de Haas, hoofdonderhandelaar namens de FNV, via Twitter weten. Het loonvoorstel van de bonden ligt met 7,55 procent over 2 jaar – waarvan 0,8 procent in het IKB – een stuk hoger. Dat, zo lieten de bonden eerder weten, betekent pas 'echte koopkrachtverbetering' voor ambtenaren. Door weg te lopen laten de vakbonden volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) een 'bod van 3 procent over 2019 liggen.'
Vitaliteitsregeling
Een andere reden waarom de bonden geen brood zien in verder overleg is dat ze bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten geen bereidheid zien om afspraken te maken over een vitaliteitsregeling voor jong en oud. De bonden pleiten onder andere voor extra verlof voor oudere gemeenteambtenaren vanaf 2021. Oudere medewerkers zouden minder moeten kunnen werken met behoud van 50 procent loon over de ingeleverde uren. Dat zou dan naast een zogeheten vitaliteitsbudget moeten komen, dat kan worden ingezet voor medewerkers die in de knel komen en dreigen uit te vallen. Dit alles in het kader van beleid voor duurzaam werken.
Zesde ronde
Het was de zesde overlegronde tussen de VNG en de vakbonden. Het eerste overleg was op 14 december 2018.
Reacties: 50
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Wat de VNG als werkgever flikt is schandalig en respectloos. Het wordt tijd voor actie!
Gemeente ambtenaren lopen ten opzichte van de rijks- en provincie ambtenaren ongeveer 10% achter.
Waarom meten met 2 maten ?
Het kost me steeds meer moeite om loyaal te blijven nu de waardering al een decennium lang achter blijft bij de collega ambtenaren van de provincie en het rijk.
4,9% is prima, maar dan wel voor een looptijd van 1 jaar met ingangsdatum 1 januari 2019!
Het is prima om het over de cultuur te hebben, maar dat maakt geen onderdeel uit van deze cao.
Gemeente zullen aantrekkelijk moeten blijven voor nieuwe medewerkers, doe je dat niet, dan gaat de publieke dienstverlening in kwaliteit achteruit. Dat is niet goed voor de ambtenaren en al zeker niet voor de samenleving.
Het is werkelijk een gotspe om slechts inflatievergoeding te bieden.
Voor het eerst in 40 jaar ben ik stakingsbereid.
Het kan niet zo zijn dat het voor ambtenaren en- en- en is als zijnde een beschermde diersoort.
Wat wil je nou eigenlijk zeggen? Dat gemeenteambtenaren een fatsoenlijke CAO verdienen?
- slecht loonbod
- negatief imago
- verlies ambtenaarschap
- afschafffing VUT en geen ouderenbeleid
- ophoging AOW leeftijd
- pensioen wordt jaarlijks 2% minder waard door geen indexering en dat is nu al 8 jaar zo
- diefstal door Lubbers uit ABO pot.
Tijd voor gang naar de rechter ? De gele hesjes aan?
Abtenaren verenig U! Ik doe mee!
Aanvullend: de kosten van externen zijn ook mij een doorn in het oog.
Dapper van de FNV!
Rijksambtenaren: +7% in anderhalf jaar
Provincie: +6,5% in 2 jaar
Schandalige vertegenwoordiging van een schandalige werkgever!
Daarmee lijkt het alsof vitaliteit iets exclusiefs voor ouderen is en alleen met verlof is op te lossen. Terwijl ik me kan voorstellen dat iedereen in verschillende levensfasen te maken kan krijgen met vitaliteitsvraagstukken. En vitaliteitsbevorderende maatregelen voor ouderen, is dat dan hetzelfde als extra verlof? Lijkt me niet.
Daarnaast is vitaliteit niet alleen een vraagstuk van de werknemer maar ook van de werkgever. Dus inzetten op vitaliteit klinkt sympathiek richting de bondsleden maar hiermee wordt ook een werkgeversvraagstuk opgepakt door de vakbonden. Volgens mij is dat niet de core business van de vakbonden. Tenzij dit natuurlijk een verkapte geste is aan de voornamelijk oudere vakbondsleden.
Laat de werkgever haar deel van het vitaliteitsvraagstuk maar oplossen. Dat hoeft niet in een CAO geregeld te worden. Immers, vitaliteitsvraagstukken zijn sterk individueel, niet exclusief gekoppeld aan oudere medewerkers en oplossingen zijn wellicht binnen de eigen organisatie te vinden (strategisch personeelsbeleid, promotie, demotie, coaching, enzovoorts).
Mijn pleidooi zou dan ook zijn: vakbond richt je nu voornamelijk op álle ambtenaren door het loon de komende jaren structureel te verbeteren (vanaf 1 januari 2019 en in lijn met de andere overheids-CAO's).
En zelf maar binnen harken! Acties nu onvermijdelijk.
STAKEN! In het onderwijs werkt dit ook.
Volgens mij lonkt de overheid er genoeg interesse onder veel jonge, ambitieuze starters (met hart voor de publieke zaak) om bij de overheid te gaan werken - inclusief gemeenten, waterschappen en provincie.
Echter, veel van dit jeugdige potentiaal wordt binnengehaald via traineeships, waar de opdrachtgever zich in eerste instantie scheel betaalt en de starter/trainee een hongerloon krijgt. Hierover zijn overigens veelvuldig (terecht) stevige columns verschenen op Binnenlands Bestuur.
Eenmaal richting vaste aanstelling, zonder 'the middle man', blijken de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (oftewel, CAO) niet veel aantrekkelijker dan de periode ervoor.
Vervolgens staat de inbox op LinkedIn vol met recruiters voor tijdelijke opdrachten en/of aanbod bij adviesbureau's. Doorgaans met veel betere salariëring en voorwaarden. Wat doet het talent, enigszins noodgedwongen door krapte (lees: onbetaalbaar aanbod) op de woningmarkt, gecombineerd met de huidige kosten van het levensonderhoud in Nederland?
Inderdaad, ondanks het idealisme kiezen ze allemaal géén eieren voor hun geld en maken ze dat stap naar de commerciële sector.
VNG, kom alsjeblieft met een concurrerend loonbod
Een bod dat in lijn ligt met dat van het rijk (dat ook geldt voor onze bestuurders) had ik wel verwacht.
Het huidige bod is gewoon te laag. Als we in tijden van hoogconjunctuur al niet meer van 4,9% over twee jaar kunnen krijgen wat wordt het dan tijdens de volgende periode van laagconjunctuur?
Grote kans dat we bij het einde van deze cao periode weer in een laagconjunctuur zitten. Dan komen we weer met salarisverhogingen beneden de 1%.
VNG, ik ben redelijk maar een loonbod van 4,9% over twee jaar vind ik onredelijk.
Ingangsdatum is ook nog niet bepaald dus 4,9% over twee jaar halen we niet eens vrees ik. Wellicht een afkoop van 250 euro over het afgelopen half jaar.
Een bod dat in lijn ligt met dat van het rijk (dat ook geldt voor onze bestuurders) had ik wel verwacht.
Het huidige bod is gewoon te laag. Als we in tijden van hoogconjunctuur al niet meer van 4,9% over twee jaar kunnen krijgen wat wordt het dan tijdens de volgende periode van laagconjunctuur?
Grote kans dat we bij het einde van deze cao periode weer in een laagconjunctuur zitten. Dan komen we weer met salarisverhogingen beneden de 1%.
VNG, ik ben redelijk maar een loonbod van 4,9% over twee jaar vind ik onredelijk.
Ingangsdatum is ook nog niet bepaald dus 4,9% over twee jaar halen we niet eens vrees ik. Wellicht een afkoop van 250 euro over het afgelopen half jaar.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018 …