Dromen in de boardroom

Van jongs af aan heb ik altijd veel bewondering gehad voor vrouwelijke leiders in de top. Hun kracht en vastberadenheid inspireren me om het beste uit mezelf te halen en mijn carrière naar nieuwe hoogtes te tillen. Het is voor mij een bron van energie om te zien hoe zij obstakels overwinnen en hun stempel drukken op de wereld om hen heen.

Deze bewondering maakt de huidige situatie des te schrijnender, want ondanks de groei in aantallen blijft het percentage vrouwen in leidinggevende functies met slechts 36 procent achter. De vraag is niet of we meer vrouwen aan de top nodig hebben, maar hoe snel we deze noodzakelijke verandering kunnen realiseren. Het is tijd om de vrouwen in de boardroom te krijgen!

Recent onderzoek laat zien dat vrouwen steeds meer terrein winnen op de werkvloer, ook in het provinciehuis. Dat is mooi nieuws, maar we hebben nog een lange weg te gaan voordat we echt gelijk zijn. De groei van het percentage vrouwen in managementposities verloopt nog steeds traag. Maar waarom is dit belangrijk? Omdat diversiteit in leidinggevende functies nieuwe ideeën en perspectieven met zich meebrengt, wat leidt tot betere beslissingen en innovatie. Een werkplek waar vrouwen gelijke kansen krijgen, is niet alleen goed voor de efficiëntie, maar ook voor de sfeer. Persoonlijk geeft het mij kracht als ik zie dat vrouwen in de top belanden; omdat zij als voorbeeld fungeren voor mij en velen anderen.

Om meer vrouwen aan de top te krijgen, moeten we barrières slopen. Dit begint bij de werving en selectie, waarbij we actief op zoek moeten gaan naar een diverse kandidatenpool en vooroordelen in het selectieproces de deur wijzen. Het is belangrijk om niet alleen te kijken naar wie we werven, maar ook naar hoe we dat doen. Voelen vrouwen zich aangetrokken tot de open posities en ervaren ze deze als toegankelijk? Het creëren van een inclusieve wervingscultuur is essentieel om vrouwen met potentieel te motiveren om te solliciteren.

En misschien nog het belangrijkste: flexibele werkregelingen en gezinsvriendelijk beleid. Ik las in een recent artikel dat veel vrouwelijke politici stoppen als ze niet meer gelijktijdig kunnen schaken. Dit laat heel concreet zien hoe deze barrières ervoor zorgen dat vrouwen vaak moeten kiezen tussen hun ambities, carrière en privéleven. Een werkomgeving die werk en privéleven in balans houdt, maakt het makkelijker voor vrouwen om hun carrière en privé te combineren. Dus werkgevers, ga hiermee aan de slag!

En aan alle jonge vrouwelijke collega’s: geloof in jezelf en je dromen. Durf te streven naar de top, want jullie zijn de leiders van morgen. Laten we elkaar steunen op deze reis!