Topambtenaren storten bonus terug na ophef

Vier topambtenaren van de gemeente Emmen hebben een bonus van 1000 euro bruto teruggestort, nadat er ophef over was ontstaan onder de ambtenarij. De vier concernmanagers kregen de bonus eind vorig jaar toegewezen door de waarnemend gemeentesecretaris, omdat ze tijdelijk het werk hadden opgepakt van de vertrokken gemeentesecretaris. Toen dit intern bekend reageerden andere ambtenaren furieus.

Uitgeperste citroen
Wat meespeelt is dat de gemeente Emmen al een tijdje in financieel zwaar weer zit en de laatste jaren veel bezuinigingen heeft doorgevoerd. Wethouder Jisse Otter van Wakker Emmen vergeleek de ambtelijke organisatie meerdere malen met een uitgeperste citroen. Het Dagblad van het Noorden (DvhN) citeert een reactie van een ambtenaar: ‘Alsof die vier concernmanagers de enigen zijn die op het gemeentehuis een stapje extra doen. Dat doen heel veel mensen hier. Door deze topambtenaren extra te belonen geef je als gemeente een totaal verkeerd signaal. Dit soort toestanden verwacht je misschien bij een bank, niet bij een gemeente.’

'Meer met minder'
De nieuwe gemeentesecretaris, Marjolein Plantinga, trad half januari aan en kreeg meteen te maken met een ontevreden ondernemingsraad. Die verwoordde wat veel ambtenaren voelden: de beloning voor de vier concernmanagers past niet in een tijd van bezuinigingen en vacaturestop. Daarbij zorgde het langer lopende traject met het motto ‘meer met minder’ al voor veel onzekerheid onder medewerkers, omdat het een daling van het aantal ambtenaren moet opleveren. Eerst zei wethouder Otter dat de extra beloning past binnen het beleid van de gemeente, schrijft DvhN, maar later zei hij de commotie te begrijpen en het verstandig te vinden dat de topambtenaren de beloning hebben teruggestort.

Knetterhard gewerkt
Plantinga laat aan de krant weten dat de organisatie al vele jaren te maken heeft met meer taken, minder geld en daardoor een zeer hoge werkdruk, zoals alle gemeenten. ‘Niet alle vacatures worden ingevuld en er wordt knetterhard gewerkt.’ Ze begrijpt dat de gratificaties dan helemaal verkeerd vallen. ‘Wat nu heel belangrijk is, is dat ik samen met de concernmanagers en het personeel in gesprek ga over de frustratie die er is.’