Solliciteren Zwolle niet meer anoniem

Wie solliciteert naar een baan bij de gemeente Zwolle moet daarbij binnenkort weer zijn of haar naam, leeftijd en geslacht vermelden. Volgens het college vragen de veranderde omstandigheden op de arbeidsmarkt daar om.

Niet meer diversiteit

De gemeente Zwolle begon in oktober 2017 met het zogeheten anoniem voorstellen (anoniem vragenstellen op basis van ‘pré-cv’s’ met zo min mogelijk herleidbare persoonsgegevens) na een geslaagde proef met anonieme sollicitaties. Inzet van dat beleid was het bevorderen van de diversiteit onder het Zwolse ambtenarenkorps. Volgens het gemeentebestuur blijkt uit een analyse over 2017 dat het gewenste effect uitbleef.   

Nieuwe werkelijkheid

Sterker nog, anonieme sollicitatieprocedures belemmeren volgend het college dat het toegenomen aantal vacatures tijdig wordt ingevuld. ‘Het werven via (eigen) netwerken, het ‘losweken’ en verleiden van kandidaten om bij de gemeente Zwolle te komen werken is een nieuwe werkelijkheid’, staat te lezen in het collegevoorstel. Ironisch genoeg bemoeilijkt het anoniem solliciteren ook het invullen van vacatures waarvoor Zwolle juist mensen met een migratieachtergrond zocht. Als laatste reden voert het college aan dat sollicitanten niet blij zouden zijn met anonimiseren omdat zij juist trots zouden zijn op hun kennis, ervaring en culturele achtergrond.

Waardevrije selectie

Het gemeentebestuur benadrukt in haar voorstel dat de bedoeling van het anoniem solliciteren, waardevrije selectie en het diverser maken van het gemeentelijk ambtenarenbestel, een leidraad blijft voor het personeelsbeleid. Als alternatieve maatregelen wil de gemeente Zwolle onder meer de rol van HR-adviseurs verstevigen, ervoor zorgen dat selectie- en adviescommissies divers zijn samengesteld, en gericht gaan werven met behulp van gespecialiseerde bureaus. Ook worden de interne ontwikkelingen op personeelsvlak en de sollicitatieprocedures gemonitord.