Oudere sollicitant met smoesjes afgewezen
Ondanks een wettelijk verbod, maken bedrijven én overheden zich nog steeds schuldig aan discriminatie van oudere werknemers.
Ervaring
Uit dit vooronderzoek bleek dat de oudere werknemers gemiddeld vijf maanden langer solliciteren dan jongeren, en daarbij bovendien per maand vijf keer zo veel sollicitatiebrieven schrijven. Ze krijgen vaak de meest uiteenlopende smoezen te horen. Bijvoorbeeld dat ze te weinig ervaring voor de functie hebben, waarna de baan vervolgens naar een jongere gaat die echt nauwelijks ervaring heeft. Ook de overheid heeft daar een handje van, menen de onderzoekers, terwijl diezelfde overheid wil dat mensen tot hun 67ste blijven doorwerken.
Vergrijzing
De onderzoekers willen de bonden en werkgeversorganisaties betrekken bij deze problematiek die bedrijven en overheden te wachten staan wanneer zij zich blijven richten op 'jonge en dynamische' werknemers.
Switch
Dat het zonde geld is te investeren in een oudere is volgens Amender een verkeerde perceptie. Uit onderzoek blijkt immers dat de generatie Y (werknemers tot 35 jaar) gemiddeld vier jaar bij één baas blijft.Een vijftiger switched nog maar weinig, waardoor een bedrijf vaak nog wel vijftien tot zeventien jaar plezier van deze persoon kan hebben.
Reacties: 3
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Persoonlijk vond en vind ik het shockerend om als 51 jarige (voormalige succesvolle) ondermemer in de reintegratie een "verkeerde achtergrond te hebben en te oud te blijken" voor een serieus dienstverband bij de ouderheid.
Alfred Ummels