Ontslag tijdens proeftijd ook zonder contract mogelijk

Een werknemer wordt tijdens zijn proeftijd ontslagen. De werknemer beroept zich er echter op dat hij de arbeidsovereenkomst, waarin de proeftijdbepaling was opgenomen, nog niet had getekend. Dus, zo meent hij, kan hij ook niet op grond van die bepaling ontslagen worden. De kantonrechter dacht daar anders over. Hij keurde het ontslag in een kortgeding dat de werknemer tegen de werkgever had aangespannen goed.

 

Geen overeenkomst
Volgens de letter van de wet lijkt het of het ontslag niet rechtsgeldig zou moeten zijn. Want een proeftijd moet op grond van het Burgerlijk Wetboek (art. 7:652 lid 2) schriftelijk overeengekomen worden. De werknemer had de arbeidsovereenkomst niet getekend, dus kon er ook geen sprake zijn van een overeenkomst in de zin van de wet.

 

Geen bezwaar
De kantonrechter in Zwolle dacht daar toch anders over. De werknemer had in eerste instantie bezwaar tegen enkele punten in de arbeidsovereenkomst, met name over de functieomschrijving en het salaris. Nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst op die punten had aangepast en voor een tweede maal had toegezonden, had de werknemer geen bezwaren meer geuit.

 

Daarom vond de rechter dat de werknemer geen beroep kon doen op het feit dat de arbeidsovereenkomst niet getekend was.