Overgewicht kan reden voor ontslag worden
Obesitas en zwaarlijvigheid maken hun opmars in het Nederlandse arbeidsrecht.
Obesitas en zwaarlijvigheid maken hun opmars in het Nederlandse arbeidsrecht. Juridisch journalist Peter Louwerse heeft samen met advocaat Stefan Sagel bekeken hoe obesitas een rechtsgebied gaat worden in het arbeidsrecht. In de toekomst valt niet uit te sluiten dat zwaarlijvigheid een reden kan zijn voor ontslag.
Sagel is arbeidsrechtspecialist bij De Brauw Blackstone Westbroek advocaten. Volgens de advocaat is het op dit moment nog niet toegestaan om iemand te ontslaan op basis van een te hoge BMI. In Amerika is de wetgeving echter al wat verder gevorderd. Daar zijn discriminatieverboden op het gebied van gewicht.
Handicap
In Nederland is er wel wetgeving voor handicaps en chronische ziekte bij onder andere het aanbieden, aangaan en beëindigen van een dienstverband, arbeidsvoorwaarden en bijbehorende zaken.
Bepaalde werkzaamheden
Of obesitas echter een chronische ziekte is, is iets dat door de rechter bepaald wordt. De rechter beslist ook of een ontslag om obesitas rechtmatig is of niet. Een werkgever mag echter wel in de meeste gevallen iemand ontslaan als deze door het gewicht niet in staat is bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Maar dit geldt ook voor andere mensen met een handicap. Een blinde kan ook geen buschauffeur worden.
Handicap
In Nederland is er wel wetgeving voor handicaps en chronische ziekte bij onder andere het aanbieden, aangaan en beëindigen van een dienstverband, arbeidsvoorwaarden en bijbehorende zaken.
Bepaalde werkzaamheden
Of obesitas echter een chronische ziekte is, is iets dat door de rechter bepaald wordt. De rechter beslist ook of een ontslag om obesitas rechtmatig is of niet. Een werkgever mag echter wel in de meeste gevallen iemand ontslaan als deze door het gewicht niet in staat is bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Maar dit geldt ook voor andere mensen met een handicap. Een blinde kan ook geen buschauffeur worden.
Reacties: 2
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Zo kost het ziek zijn als gevolg van extreme obesitas de werkgever geen geld, in de zin van salaris.
In Nederland echter moet de werkgever twee jaren ZW doorbetalen.
In de USA kan de wet omzeilt worden door bepaalde fitheidcriteria als harde eis te stellen omdat deze nodig zijn voor de veiligheid. Als voorbeeld mag het extreem dik zijn in veel steden in de USA geen gevaar mag opleveren voor het overig personeel in geval van een calamiteiten ontruiming van de werkplek. Daarbij denk ik aan iemand van meer dan 200 kilo die op de 10e etage werkt en de trap af moet omdat de liften niet gebruikt mogen worden. Gezien de omvang en de traagheid versperd hij/zij de veilige doorgang voor anderen die van hogere etages afkomen rennen.
Alleen als het te dik zijn de uitoefening van de functie in de weg zit of de veiligheid in het algemeen in het geding komt zou het m.i. in Nederland een ontslag criteria mogen worden.
Maar dan wel in heel rationeel beperkte mate.
Zo heeft elk beroep zijn specifieke kwaliteitseisen waaraan men dient te voldoen. Uiterlijk is een criterium voor (foto) modellen, het fit zijn voor functies bij politie, defensie, brandweer en verwacht men van een hersenchirurg dat deze niet motorisch gestoord is of spastische reflexen heeft.
De uiterlijke kenmerken van obesitas kunnen en mogen echter nooit een reden zijn of worden tot ontslag omdat de werkgever het minder representatief vindt voor zijn bedrijf.