Gemeente Medemblik start onconventionele zoekactie naar ambtenaren

Medemblik zoekt liefst 55 nieuwe ambtenaren. Hoe die te vinden op een zeer krappe arbeidsmarkt? De hoop om de gedroomde personeelsgroei van bijna 15 procent werkelijkheid te laten worden is gevestigd op een agressieve wervingscampagne – ook in buurgemeenten.

File

‘Je reed de goede kant op.’ Gemeentesecretaris Anky Griekspoor gebaart met een subtiel hoofdknikje naar buiten, richting A7 die voor het gemeentekantoor ligt geplaveid. ‘Kijk, daar is het ’s ochtends aansluiten geblazen in de file richting Amsterdam. Elke dag weer. Jij kwam net uit het zuiden aanrijden: nul files. En tegen 17.00 uur is het precies omgekeerd – dan staat het verkeer op de snelweg de andere kant op muurvast.’

DSB-bank

Langs die snelweg zien West-Friese automobilisten die ‘de verkeerde kant’ op rijden vanaf begin deze week dat ze hun tijd mogelijk verdoen met reizen van en naar het werk. Althans, Griekspoor gokt erop dat dat kwartje bij de filerijders valt als ze op metershoge reclamezuilen zien dat ze ook in het gemeentehuis van Medemblik als ambtenaar aan de slag kunnen: het voormalige onderkomen van Dirk Scheringa’s DSB-bank staat pal aan de A7, de autosnelweg Zaandam-Heerenveen. Niet te missen.

Reclamemast

Niet te missen is evenmin de reclamemast iets verderop langs diezelfde A7 met daarop in koeienletters GROEI MEE! – de kreet waarmee de gemeente Medemblik aangeeft op zoek te zijn naar personeel. Soortgelijke uitingen komen ook tot in de verre omtrek in abri’s en op lantaarnpalen. En die verre omtrek moet letterlijk worden genomen: geworven wordt er niet alleen in buurgemeenten als Hoorn en Opmeer, maar ook in Purmerend, Alkmaar en Amsterdam. Zelfs tot aan Haarlem toe.

Ozb omhoog

Versterking is meer dan gewenst. Het knelt wegens personeelstekort namelijk al geruime tijd in de gemeentelijke organisatie van Medemblik. Zo vertrok onder meer een deel van het management en de directie. Hoewel die leegloop in de ambtelijke top deels in 2021 plaatsvond, is het blijven knellen. Zo erg dat het niets scheelde of de provincie Noord-Holland had de gemeente onder verscherpt toezicht geplaatst. Op een haar na werd dat voorkomen, nadat de gemeenteraad de portemonnee trok en structureel ruim vier miljoen euro beschikbaar stelde om de ambtelijke organisatie – en daarmee de dienstverlening aan burgers en bedrijven – weer op orde te krijgen. Geld dat met name binnenkomt door een forse verhoging van de onroerendezaakbelasting dit jaar met 30 procent.

Offline

Een deel van het geld wordt gestoken in een assertieve arbeidsmarktcampagne. En die is anders dan anders, want als je doet wat je deed, is het resultaat waarschijnlijk hetzelfde. Dus werd onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van Griekspoor en kroonbenoemde burgemeester Frank Streng gekozen voor een andere opzet, een voornamelijk offline campagne in innige samenwerking van de gemeente met commercieel wervingsbureau Hero.

Waardering buren

Een interessante vraag is hoe de agressieve manier van werven in omliggende dorpen en steden valt in de gemeentehuizen aldaar. Daar immers ondervinden ze vrijwel dezelfde grote moeite om geschikt personeel te vinden. Natuurlijk, ze zijn niet van suiker en schuwen evenmin om – via headhunters – onder elkaars duiven te schieten. Maar opdat ze niet onaangenaam verrast zouden worden met de Medemblikse billboards op hun grondgebied, koos Anky Griekspoor er toch maar voor haar West-Friese collega’s tevoren persoonlijk te informeren wat ze deze week konden verwachten. Ze zegt, desgevraagd, begrip te hebben ontvangen. ‘En waardering voor onze uitgestoken hand dat we cv’s van kandidaten die bij ons afvallen aan ze willen aanbieden. In die zin werken we nauw samen in de regio.’

Lees het volledige artikel in Binnenlands Bestuur nr. 1 van deze week.