Leegloop bij decentrale overheden VS

Amerikaanse provincies kampen met enorme personeelstekorten. Ze verhogen de salarissen soms wel met 20 procent, maar kunnen desondanks niet concurreren met de particuliere sector.

Babyboomers

Net als in Nederland en elders in Europa hebben decentrale overheden in de VS moeite om vacatures in te vullen. Het personeelsverloop bij de lokale overheden is er twee keer zo hoog als het gemiddelde van de afgelopen decennia. Op sommige plaatsen is het zelfs meer dan een kwart. Een van de oorzaken is dat veel babyboomers massaal met pensioen gaan.

Tekenbonus

Het werven van personeel is overal moeilijk. De vacaturesite Indeed publiceerde vorige week een rapport waaruit bleek dat het aantal vacatures, hoewel gedaald ten opzichte van vorig jaar, nog steeds 29 procent hoger ligt dan voor de coronapandemie. Bijna 5 procent van de vacature-aanbieders biedt nog steeds een tekenbonus.

Premies

Voor provincies is het extra lastig om werknemers te vinden, omdat ze moeten concurreren met bedrijven in de private sector die meer geld bieden en met gemeenten die zich soms hetzelfde kunnen veroorloven. Sommige districten bieden nu zogeheten langlevenpremies aan, een bonus voor elk jaar dat werknemers in dienst blijven. In de praktijk komt dat neer op een gegarandeerde jaarlijkse loonsverhoging. Hoewel zowat elke provincie loonsverhogingen en bonussen uitdeelt – soms met meer dan 20 procent – helpt het nog onvoldoende.

Wondermiddel

Velen proberen, naast inspanningen om salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden concurrerender te maken, andere manieren te vinden om werknemers aan te trekken of te behouden. Zo worden functiebeschrijvingen herzien door ze minder strikt te maken. Andere provincies proberen zittende en potentiële werknemers te overtuigen van het maatschappelijke belang van hun werk. Maar geen van die ideeën is tot dusver een wondermiddel gebleken.