Gemeenten gaven minder uit aan opleiding

In 2019 gaven gemeenten 1,6 procent van de loonsom uit aan opleidingskosten. Dat komt neer op gemiddeld 996 euro per medewerker. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2019 van A&O fonds Gemeenten. In 2015 was het gemiddelde bestede bedrag aan opleidingen nog 987 euro per medewerker, maar in 2018 was het 1042 euro.

Lagere begroot, meer besteed
Over het algemeen waren de begrote opleidingskosten vorig jaar lager dan in 2015, met uitzondering van de gemeenten tot 20.000 inwoners. De bestedingen waren over de hele linie gezien wel hoger. Uitzondering hierin zijn de grootste gemeenten, die besteedden in 2019 per medewerker minder dan in 2015, terwijl gemeenten tot 100.000 inwoners juist weer meer besteedden. De opleidingskosten als percentage van de loonsom daalde wel voor het tweede jaar op rij naar 1,6 procent. In 2017 was dit nog 1,8 procent en in 2018 was het 1,7 procent. In de G4 is het percentage gedaald tot nog maar 1,4.

Traditionele opleidingen populair
63 procent van de gemeenten gaf in 2019 (opnieuw) het grootste deel van het opleidingsbudget uit aan vakinhoudelijke ontwikkeling. Een stuk minder gemeenten (14 procent) besteedde opleidingsbudget aan persoonlijke effectiviteit. Slechts weinig gemeenten besteedden budget aan arbo/veiligheid/BHV (4 procent) of communicatievaardigheden (3 procent). Vooral traditionele opleidingen en trainingen zijn populair, 96 procent van de in totaal 183 gemeenten die het lijstje invulden zette die in hun top 3 van leervormen. Op de tweede plek staat externe coaching (42 procent) en op drie tijdelijke projecten (38 procent).

Ontwikkelgesprekken

Het ontwikkelgesprek is voor gemeente zowel het meest gebruikte als meest effectieve instrument om mobiliteit te bevorderen. Net als in 2018 zegt 86 procent van de gemeenten dat het meeste gebruikte instrument hiervoor het ontwikkelgesprek is en dat deze gesprekken hier ook het meest effectief voor zijn (73 procent). Andere veelgenoemde instrumenten die gebruikt worden voor mobiliteitsbevordering zijn uitleen/detachering (75 procent) en loopbaangesprekken met een loopbaanadviseur (66 procent). Deze twee instrumenten staan in omgekeerde volgorde in de top 3 van meest effectieve instrumenten. Loopbaangesprekken (43 procent) worden iets effectiever geacht dan uitleen/detachering (41 procent).