'Unieke' baangarantie voor ambtenaren Arnhem
De 2200 ambtenaren van Arnhem zijn tot eind 2016 verzekerd van werk. Wel moeten zij bereid zijn een andere werkplek en minder salaris te accepteren.
De 2200 ambtenaren van de gemeente Arnhem zijn tot eind 2016 verzekerd van werk. Wel moeten zij bereid zijn een andere werkplek te accepteren, ook als zij daarin een of maximaal twee salarisschalen achteruit gaan. Dat zijn gemeente en vakbonden overeengekomen.
Unieke oplossing
Volgens Abvakabo-bestuurder Frans Carbo zijn de bonden en de gemeente tot een unieke oplossing gekomen, waarover beide partijen tevreden zijn. Niet eerder werd voor alle medewerkers van een gemeente een baangarantie afgesproken. Volgens Carbo is deze aanpak ‘een discussie waard’ in andere gemeenten waar grote aantallen banen moeten worden geschrapt.
300 arbeidsplaatsen
Arnhem verliest als gevolg van bezuinigingen driehonderd arbeidsplaatsen. De gemeente wilde voorkomen dat jongere, talentvolle medewerkers met een kort dienstverband bij de reorganisatie als eersten zouden moeten afvloeien. Want over drie tot vier jaar begint ‘de grote uittocht’ van circa vierhonderd oudere werknemers, verklaart de gemeente.
Passend werk
In het sociaal plan is nu afgesproken dat medewerkers van wie de functie vervalt als gevolg van de bezuinigingen, worden herplaatst, binnen of buiten de organisatie. Voor iedere medewerker wordt beoordeeld wat passend werk in de nieuwe organisatie zou kunnen zijn, en wat er nodig is om die werkzaamheden te kunnen vervullen.
Perspectief
Op deze manier wil Arnhem reorganiseren zonder gedwongen ontslagen en met het perspectief dat de gemeente de gewenste dienstverlening kan blijven bieden aan de stad en de inwoners, aldus het college van burgemeester en wethouders.
Knopen tellen
Het is niet zo dat de gemeente met deze oplossing de besparing ook tot 2016 uitstelt, zegt Carbo. Door natuurlijke uitstroom en het plaatsen van medewerkers extern, ontstaat al eerder een inverdieneffect. ‘En er zijn wachtgeldverplichtingen, dus het is niet per se goedkoper om meteen te beginnen met het schrappen van arbeidsplaatsen. De gemeente heeft haar knopen geteld en wij ook en toen zijn we deze regeling overeen gekomen, die goed is voor jong en oud.’
Reacties: 5
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Anders had men met gemak die 300 arbeidsplaatsen kunnen schrappen om ruimte te geven aan de jonge/getalenteerde medewerkers.
Verder vind ik het eisen/verlenen van baangarantie niet chique ten opzichte van de belastingbetaler die ook geen baangarantie krijgt. Waarom zouden we als ambtenaren dat privilege krijgen?
Nog een antwoord op de vraag van Remi waarom ambtenaren een privilege krijgen: dat is omdat ambtenaren in het verleden collectief salaris hebben ingeleverd (als bezuinigingsmaatregel) en daar bepaalde privileges (die goedkoper werden geacht) voor terugkregen. Bijna iedereen lijkt dat te zijn vergeten, de Tweede Kamer incluis. Kortom: goed om privileges in te leveren< maar wat krijgen de ambtenaren daar dan voor terug?