Minder overheidsbanen door samenwerking gemeenten
Door digitalisering en samenwerking van gemeenten verdwijnen de komende drie jaar zo'n 8 duizend ambtenarenbanen. Dat verwacht het UWV. Tussen 201 en 2015 kromp het ambtenarenapparaat met maar liefst 50 duizend banen.
De komende drie jaar zullen er nog eens achtduizend overheidsbanen verdwijnen, voorspelt het UWV. Nauwe samenwerking tussen gemeenten, automatisering en digitalisering zijn de twee grootste oorzaken hiervan. Het UWV noemt het verdwijnen van de banen een ‘lichte’ daling. Tussen 2010 en 2015 krom het ambtenarenapparaat namelijk al met maar liefst 50 duizend mensen. Vooral posities bij gemeenten, provincies en defensie werden opgeheven.
Administratieve functies
Bij gemeenten worden functies overbodig doordat daar een deel van de zorg- en welzijnstaken is ondergebracht. Omdat de gemeenten tegelijkertijd bezuinigen moeten ze efficiënter te werk gaan en slimmer inkopen. Ook werken ze veel meer samen met andere gemeenten, burgers en professionals en dat kost gemeentebanen. Maar ook bij de Belastingdienst worden bijvoorbeeld veel banen overbodig door de overgang van de blauwe envelop naar digitale post. Een derde van het personeel bij de overheid heeft een ‘economisch-administratieve’ functie. Vooral repeterende taken zijn vatbaar voor digitalisering, bijvoorbeeld financiële- of salarisadministratie.
Compacte overheid
Volgens het CBS waren er in 2016 ongeveer 514 duizend banen binnen de overheidssector, dat is ongeveer 6,5 procent van het totaal aantal banen in Nederland. De flinke krimp bij de overheid is een gevolg van de keuze vanuit de politiek voor een ‘compactere overheid’. Tegelijkertijd zijn er nog voldoende overheidsvacatures te vervullen volgens het UWV. Met name financieel specialisten, technisch personeel voor de grond-, weg- en waterbouw en ICT’ers hebben alle kansen op een carrière bij de overheid. Datzelfde geldt overigens ook voor mensen met aspiraties bij de brandweer.
Weinig jongeren
De overheid heeft een steeds groter aandeel van 55-plussers, mede door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Daarnaast hebben oudere ambtenaren door hun lange dienstverband rechten opgebouwd en is hun baanzekerheid relatief groot wat ten koste gaat van de arbeidsmobiliteit bij de overheid. Slechts 11 procent van de vervulde overheidsvacatures wordt momenteel ingevuld met iemand van 25 jaar of jonger. Dat is het laagste percentage van alle sectoren op de arbeidsmarkt.
Reacties: 6
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
De scholing van jongeren is beneden alle peil.
Ook de omgang met de jongeren, je moet je kunnen verplaatsen middels uitleg van een smiley door het management in de klant. Belachelijk doe wat aan de opleidingen.