Akkoord bereikt over cao provincies
De vakbonden en het IPO zijn het eens geworden over de nieuwe cao voor provincieambtenaren. De afspraken gaan grotendeels over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en duurzaamheid van banen. Het salaris stijgt met 2 procent dit jaar en 1,3 procent volgend jaar.
Goede afspraken over de persoonlijke ontwikkeling van provincieambtenaren en duurzame arbeidsplaatsen zijn de belangrijkste punten in het onderhandelaarsakkoord dat de vakbonden en het IPO vandaag sloten. Qua salaris gaan de provincieambtenaren er ook op vooruit. Dit jaar stijgt het loon 2,0 procent, volgend jaar 1,3 procent. Daarnaast is er in september een eenmalige uitkering van 500 euro.
Bonus afgeschaft
De nieuwe provincie-cao geldt, met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari 2017 en loopt tot eind 2018. Opvallend is dat er is besloten te stoppen met het beleid van variabel belonen. Daarmee wordt een prestatiebeloning of bonus bedoeld. ‘Een trendbreuk die goed past bij de persoonlijke ontwikkeling,’ aldus de onderhandelingspartijen. Het budget dat hiervoor beschikbaar was, wordt per 1 januari 2018 aan het individueel keuze budget (IKB) toegevoegd (0,75 procent).
Co-creatie
Het is voor het eerst dat er een provincie-cao tot stand is gekomen door middel van co-creatie in het voortraject. Het doel daarvan is om elkaar vanuit verschillende achtergronden te inspireren en samen oplossingen te ontwikkelen waar zoveel mogelijk overeenstemming bestaat. Door zoveel mogelijk betrokkenen van alle rangen en standen mee te laten praten krijgt de collectieve arbeidsovereenkomst meer draagkracht en dus meer waarde, is de overtuiging van alle partijen.
Zelf ontwikkelen
Het akkoord staat voor een groot deel in het teken van de ontwikkeling van de provincieambtenaren. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk en worden hierin ondersteund door hun werkgever. Voor medewerkers, leidinggevenden en werkgever is het belangrijk te weten hoe het werk zich ontwikkelt en aan wat voor medewerkers de provincie op lange termijn behoefte heeft. Medewerker en leidinggevende gaan samen in gesprek op basis van een persoonlijke ontwikkelagenda van medewerker en organisatie. Het A&O fonds provincies zal regelmatig het gebruik en de kwaliteit van de ondersteunende middelen monitoren.
Reacties: 9
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Toevoeging van budget variabel belonen vind ik een verstandige keuze. Al jaren wordt dit budget of vergeten uit te keren of zonder opgave willekeurig toegekend. Dan maar, gerechtigheid voor allen! We moeten toch met zijn allen steeds meer doen in minder tijd dat rechtvaardigt dat dit budget wordt omgeslagen aan een ieder.
Nog veel te veel geld wordt trouwens uitgegeven aan externen die behalve veel nieuwe wind weinig opleveren.
Allerlei prima politieke plannen moeten worden uitgevoerd met minder ambtenaren in vaste dienst, op wier salarissen wordt beknibbeld.
Tijd voor verandering; En marche!
Sluit je aan bij de vakbond, bestook de bond met jouw wensen, en reken de bond hierop af.
Gemeentelijke werkgevers laat nu eens blijken wat die mooie woorden in de nieuwjaarsspeeches over het personeel in eurootjes waard zijn.