Gemeentesecretaris Den Helder op non-actief
De ervaren gemeentesecretaris is slechts 1,5 jaar in dienst.
Gemeentesecretaris Marc Pothast van de gemeente Den Helder is door het college op non-actief gesteld. Dat berichten lokale media. Over Pothast, die kort geleden nog met Binnenlands Bestuur sprak over het organisatie-ontwikkelplan dat in Den Helder wordt doorgevoerd, zouden meerdere klachten zijn binnengekomen over de manier waarop hij medewerkers aanspreekt.
Klachten
Ook een wethouder zou hebben geklaagd, melden zowel regionale omroep Regio Noordkop als het Noordhollands Dagblad. Het zou gaan om de GroenLinks wethouder Tessa Augustijn, die sinds een aantal maanden de portefeuille ‘Personeel en organisatie’ waarneemt nadat haar collega-wethouder met pensioen ging en zijn beoogde opvolger verrassend genoeg door de gemeenteraad werd weggestemd. Saillant detail is dat Augustijn naast haar wethouderschap ook een bedrijf heeft waarmee ze organisaties helpt gedragscodes op te stellen.
Ontwikkelplan
Pothast is pas 1,5 jaar in dienst. Als hoogste ambtenaar was hij verantwoordelijk voor de uitvoering van het organisatie-ontwikkelplan. Hoewel er binnen het ambtelijk apparaat het een en ander moest veranderen, drukte hij Binnenlands Bestuur in april op het hart dat er hoogstwaarschijnlijk geen keiharde maatregelen als gedwongen ontslagen zouden volgen. Wel kondigde hij meer sturing aan: geen platte organisatie met zelfsturende teams meer.
Raad kritisch
De sturing door Pothast, die een uitgebreid CV met veel ervaring binnen de decentrale overheid heeft, viel kennelijk toch bij een deel van de medewerkers verkeerd. Inhoudelijk laat de gemeente niks los over de klachten. Verschillende fractievoorzitters zeggen tegen de regionale omroep dat zij het er niet mee eens zijn dat de gemeentesecretaris geschorst is voordat de klachten goed onderzocht zijn. Een woordvoerder van het college zegt dat B&W staat 'voor een integere organisatie die een veilige werkomgeving hoog in het vaandel heeft staan'.
Reacties: 2
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
2 deze dienen te worden geevalueerd
3 pas als hieraan niet wordt voldaan dan kan er pas worden gedacht over mogelijk ontslag of sancties
4 geen rechter gaat mee met deze gang van zaken
5 den helder laat zien dat deze ook een lerende organisatie dient te worden en niet alleen per werknemer maar over de hele organisatie (double loop learning)
6 het lijkt erop dat de gemeente direct iemand eruit wil werken als men het niet met elkaar eens is. Dat is de eerste pagina van een slecht managementboek
7 de gemeentesecretaris zal bij voorleggen aan eennrechter in het gelijk worden gesteld.