Het openbaar bestuur ontpopt zich tot een heuse banenmachine. Geen enkele sector noteerde het tweede kwartaal zo’n hoge percentuele groei.
De voornaamste reden voor uitstroom van jonge medewerkers? Hun hogere arbeidsmobiliteit en onvoldoende carrièreperspectief.
Wellicht komt het door het vele Zoomvergaderen, maar het lijkt eerder of er meer afspraken worden 'ingeschoten' dan ooit. Op 7: inschieten.
Het aantal vacatures, hoewel gedaald ten opzichte van vorig jaar, ligt nog steeds bijna 30 procent hoger dan voor de coronapandemie.
Een speciale wervingscampagne van de gemeente Lopik onder gepensioneerden leverde 45 reacties op.
Provinciebreed steeg het ziekteverzuim in een jaar tijd met een procent. Het hardst ging het verzuimpercentage omhoog in Groningen.
Molenlanden kan veel extra personeel gebruiken. Omdat de arbeidsmarkt knap is afgegraasd, zoekt de gemeente nu ‘comeback-kampioenen.’
De arbeidsmarktregio’s Groot Amsterdam en Flevoland laten qua banengroei de grootste positieve afwijking van het landelijke gemiddelde zien.
'In de clinch' is een rubriek waarin jurist/columnist Michel Knapen actuele zaken in het ambtenarenrecht belicht.
Drie jaar na invoering van de Wnra begint de burgerlijke rechter de ambtenaar steeds een beetje meer als normale werknemer te beschouwen.