Advertentie
  • carrière

    ‘Duidelijkheid is sociaal’

    ‘Sinds 2008 115 reorganisaties.’ Wethouder Eric van der Burg citeert de beeldende zin uit het rekenkamerrapport Reorganiseren in Amsterdam.

    06 december 2013
    ‘Duidelijkheid is sociaal’
  • carrière

    Afknijpen jaagt ambtenaar weg

    BZK heeft in de update de sterk afgenomen externe mobiliteit van de afgelopen drie à vier jaar als uitgangspunt genomen. ‘Ze proberen te voorspellen, maar dat gaat niet.

    06 december 2013
    Afknijpen jaagt ambtenaar weg
  • carrière

    ‘Maak ambtenaar weer trendvolger’

    Paul de Beer, directeur van het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging, pleit voor herintroductie van het trendvolgerschap voor ambtenaren. Hun arbeidsvoorwaarden volgen daarbij automatisch de loonontwikkelingen in de private sector. Een marktconforme loonontwikkeling is één van de manieren om als overheid goede mensen te behouden als de arbeidsmarkt straks krapper wordt. Deskundigen voorspellen dat nullijn gaat leiden tot extra uitstroom bij de overheid.

    06 december 2013
    ‘Maak ambtenaar weer trendvolger’
  • carrière

    Rekenkamer maakt gehakt van reorganisatiedrift Amsterdam

    Vrij vertaald reorganiseert de gemeente Amsterdam als een kip zonder kop. Het gebeurt vaak en fors, maar er is weinig regie in te ontdekken. ‘Niet passend’ voor een organisatie met zo’n omvang, concludeert de rekenkamer Amsterdam. De rekenkamer trekt die conclusie in het vandaag verschenen rapport Reorganiseren in Amsterdam. Doelmatigheid van de gemeentelijke organisatieontwikkeling.

    21 november 2013
    Rekenkamer maakt gehakt van reorganisatiedrift Amsterdam
  • carrière

    Gecanceld: de grote uittocht van ambtenaren

    De Grote Uittocht, het rapport dat in 2010 onder auspiciën van Binnenlandse Zaken werd uitgebracht, sloeg destijds in als een bom.

    08 november 2013
    Gecanceld: de grote uittocht van ambtenaren
  • carrière

    Fors deel nieuwe ambtenaren gehandicapt

    Tot 2022 moet de overheid een belangrijk deel van de beperkte ruimte voor nieuwe ambtenaren vergeven aan mensen met een arbeidshandicap.De afspraak van het kabinet vanaf 2014 per jaar 2500 banen voor arbeidsgehandicapten te scheppen bij overheid, houdt voor de sectoren in het openbaar bestuur een verplichting in om jaarlijks een instroom van 850 arbeidsgehandicapten te realiseren, tot een maximum van 8500 in 2024. Tot aan 2022 zijn dat 7.650 functies.Over de periode tot en met 2022 zal waarschijnlijk tussen de 5 en 8 procent van de beschikbare instroomruimte moeten worden aangewend voor het creëren van functies voor arbeidsgehandicapten

    07 november 2013
    Fors deel nieuwe ambtenaren gehandicapt
  • carrière

    De grote uittocht van ambtenaren gecancelled

    Het dreigend tekort aan ambtenaren, waarvoor in 2010 werd gewaarschuwd, ontstaat niet. Ambtenaren blijven langer werken en de overheid krimpt.Dat blijkt uit een door Binnenlandse Zaken gemaakte update van De Grote Uittocht. Het rapport, in handen van Binnenlands Bestuur, komt voor de periode 2010–2020 uit op een uittocht van 4,5 op de 10 ambtenaren; 2,5 vanwege pensioen en 2 vanwege een arbeidsrelatie buiten de overheid. In 2022 wordt die 4,5 zelfs 4; 2,5 ambtenaren gaan met pensioen, 1,5 ambtenaar vindt elders een andere baan. En als na 2017 de bezuinigingen worden doorgetrokken, dan krimpt het openbaar bestuur met nog eens 10.000 banen en hoeven zelfs 2 van de 4 vertrekkende ambtenaren niet meer worden vervangen. Hun banen worden eenvoudigweg geschrapt.

    07 november 2013
    De grote uittocht van ambtenaren gecancelled
  • carrière

    ‘Tot 2016 genoeg ambtenaren’

    De eerdere prognose van Binnenlandse Zaken (BZK) dat er de komende jaren vooral vanwege de vergrijzing een enorme vervangingsvraag ontstaat, blijkt achterhaald. Gemeenten hebben tot zeker 2016 genoeg ambtenaren. Dat stelt directeur Jeroen Pepers van het A+O fonds Gemeenten.

    09 oktober 2013
    ‘Tot 2016 genoeg ambtenaren’
  • carrière

    Weinig ambitie bij gemeenteambtenaren

    De meeste gemeenteambtenaren streven – heel bescheiden of weinig ambitieus – naar een ontwikkeling binnen de huidige functie (47 procent), terwijl 22 procent streeft naar positieverbetering en 18 procent naar verandering van positie. Dat opvallende resultaat blijkt uit een enquête van Binnenlands Bestuur onder ruim 1200 gemeenteambtenaren. Uit diverse soortgelijke onderzoeken van Team Vier in die sector, blijkt dat in het bedrijfsleven juist meer dan de helft van de medewerkers streeft naar positieverbetering.

    03 oktober 2013
    Weinig ambitie bij gemeenteambtenaren
  • carrière

    ‘Chaos door reorganisatie Amsterdam’

    De Centrale Ondernemingsraad van Amsterdam kraakt het reorganisatieplan van de gemeente. Het is op vele onderdelen te vaag. En of het een oplossing is voor de problemen ‘valt niet te beoordelen.’ Amsterdam is van plan de organisatie volgend jaar helemaal op de schop te gooien. 'Het blijft ongewis op welk terrein wordt geland; op een moderne luchthaven of in een ruig bietenveld’, aldus de COR.

    02 oktober 2013
    ‘Chaos door reorganisatie Amsterdam’
Advertentie
Zoeken
Advertentie