Vrijwilligers springen in de bres voor werklozen
Via kledingadvies, coaching en hippe kledingstores helpen Dress for Succes, JobRotary en het Leger des Heils mensen met een fikse afstand op de arbeidsmarkt bij het vinden van een nieuwe baan. Ieder op hun eigen manier.
Dress for Succes, het Leger des Heils en JobRotary helpen mensen met een fikse afstand op de arbeidsmarkt bij het vinden van een nieuwe baan. Ieder op hun eigen manier: via kledingadvies, coaching en hippe kledingstores.
Klaarstomen
Elke cliënt die bij Dress for Succes Eindhoven aanklopt, krijgt een sollicitatie- en presentatietraining. ‘We proberen werkzoekenden klaar te stomen voor een sollicitatiegesprek. Het gaat daarbij om houding en gedrag èn de juiste kleding’, stelt Eveline Meister, secretaris van Dress for Succes Eindhoven. Ook wordt een stevig adviesgesprek gevoerd. Meister: ‘Vanuit een werkgeversblik geven we advies. Laat die piercings uit, kijk iemand in de ogen aan, sta recht overeind, geef een hand.’
Praktische adviezen
De vrijwilligersorganisatie Dress for Succes in Eindhoven heeft vorig jaar ruim 180 mensen in een uitkeringssituatie ondersteund met presentatieadvies en representatieve kleding. Gezien de oplopende werkloosheid wil Meister het aantal mensen dit aantal geleidelijk verhogen naar 400 per jaar in 2015. Eindhoven is een van de dertien vestigingen van Dress for Succes in Nederland, die allemaal werklozen op een heel praktische manier een stap verder proberen te helpen.
50|50-concept
Het Leger des Heils heeft onder het merk 50|50 initiatieven en producten ontwikkeld waarmee opleidings- en arbeidstrainingsplaatsen voor zijn cliënten worden geschapen. In winkels, een hotel en een kwekerij worden kwetsbare mensen via een beschutte leer-werkplek voorbereid op een baan op de reguliere arbeidsmarkt. De leer-werktrajecten gelden voor in principe een jaar; daarna is het de bedoeling dat de mensen worden doorgeplaatst naar bedrijven in de buurt.
Uitstromen
In 50|50 Hotel Belmont in Ede doen, sinds een jaar of vier, jaarlijks tachtig tot honderd mensen ervaring op. De 50|50 stores, die nu twee jaar bestaan, werken volgens hetzelfde principe. In Amsterdam, Rotterdam, Groningen en Maastricht zijn inmiddels stores geopend. De jongste loot aan het 50|50-concept is kwekerij ‘50|50-green’. Hier kunnen per jaar dertig tot veertig mensen aan de slag. Er zijn volop plannen om het concept uit te breiden. Alle initiatieven bij elkaar opgeteld, zouden op jaarbasis een paar honderd mensen in een 50|50-traject terecht kunnen. Tachtig procent van alle mensen die via het Leger in een 50|50-traject aan de slag gaan, heeft langer dan een jaar nodig om uit te stromen, stelt woordvoerder Diana Nieuwold. Een op de vijf kan stroomt wel na een jaar uit.
Mentor
Leden van JobRotary − een ‘broertje’ van Rotary − zetten zich als vrijwilliger in om werklozen van 40 jaar en ouder die langer dan een half jaar staan ingeschreven bij het UWV-Werkbedrijf, met raad en daad terzijde te staan. De werkzoekende wordt aan een mentor in zijn/haar regio gekoppeld. ‘We hebben geen drempels en het traject is kosteloos’, aldus Wim Gerards, landelijk voorzitter van JobRotary.
Betaalde baan
De werkzoekende heeft gedurende een half jaar een aantal gesprekken met zijn mentor. De reden van ontslag wordt besproken, kennis en kunde wordt in kaart gebracht en samen wordt bekeken welke mogelijkheden er zijn. Vervolgens gaat de werkzoekende zelf op zoek naar een nieuwe baan, al helpt de mentor hem of haar wel met het op orde brengen van het cv, hulp bij het schrijven van sollicitatiebrieven en eventueel het oefenen van sollicitatiegesprekken. Sinds de start van JobRotary in 1999 zijn op deze werkwijze 3.750 werklozen begeleid. Daarvan zijn er 1.555 (54%) uitgestroomd naar een betaalde baan. JobRotary telt nu 480 mentoren.
Lees meer in Binnenlands Bestuur nr. 8
Je wordt gedwongen om sollicitatietrainingen te volgen of andere vormen van curcussen. In de tussentijd ontvangen ze miljarden aan (reïntegratie) subsidies over de rug van werklozen. Kunnen de ambtenaren weer hun pocket vullen. En zo houden ze het hand boven het hoofd. Ze maken gretig misbruik van de werklozen. Wordt gestimuleert door het Kabinet. Gemeenten houden werkzoekenden op met bezigheidstherapiën. Een Pool heeft minimale vaste lasten. Levensstandaard in Polen is niet zo duur
als in Nederland. Desondanks zeggen ze, dat de werkzoekenden niet gemotiveert zijn om te gaan werken. Logisch, als je er vanuit gaat dat men € 1300,- vaste lasten betaalt in Nederland. Tenminste voor Jan Modaal. De Elite heb ik hier niet beschreven.
Wanneer je een baan aangeboden krijgt waarbij je
€ 4,00 bruto krijgt wordt je terecht ge-demotiveert. Slaven arbeid is volledig ingeburgert geintegreert in Nederland. De uitzendbureau's die ABU lid zijn wijzen altijd naar uitzendbureau's die niet hun financiële verplichtingen nakomen. Zelf zijn ze ook geen lieverdje. Zijn legio voorbeelden van. Ze plaatsen structureel schijnvacatures. Er worden door diverse partijen misbruik gemaakt van de werkzoekenden en van de tegenvallende arbeidsmarkt omstandigheden.
Door deze partijen wordt fors geld verdient achter de rug van werklozen. Ze doen zich voor alsof ze het beste voor je over hebben. Doel van hun is slechts zelfverrijking. De kabinet, gemeenten, UWV, de zg. Sociale werkplaatsen, bepaalde beroepsgroepen.
Zolang er bloedzuigers zijn en partijen, die slechts een egoistische instelling hebben wordt het werkloosheidsprobleem niet opgelost. Bij de gemeenten verdienen de ambtenaren fors aan de werkzoekenden. Ze kopen een paar goedkope curcussen in om de werkzoekenden bezig te houden en in de tussentijd incasseren ze tien duizenden euro's. Booming business dus.