SP wil spoeddebat ontslagen thuiszorg
SP-Kamerlid Paul Ulenbelt wil snel een debat over de ontslagen bij zorginstelling Sensire. Hij heeft de Kamercommissie Sociale Zaken gevraagd hiervoor terug te keren van het zomerreces.
Het door het UWV goedgekeurde ontslag van 800 thuiszorgmedewerkers van de Achterhoekse zorginstelling Sensire is aanleiding voor SP-Kamerlid Paul Ulenbelt om zijn collega’s terug te roepen van zomerreces. Hij wil dat de Kamer een stokje steekt voor de ontslagen, voordat deze onomkeerbaar zijn.
Geen ontslagreden
'Zorginstelling Sensire beroept zich op onduidelijkheid over de contracten met de gemeente de komende jaren. Maar dat is geen reden voor ontslag, ook volgend jaar is thuiszorg nodig', aldus Ulenbelt in een schriftelijke reactie. Hij snapt niet dat het UWV heeft ingestemd met de ontslagaanvraag. ‘De plannen in de thuiszorg zijn nog zo onduidelijk dat je echt niet nu al kunt beginnen met het ontslaan van mensen.'
Wachten op meerderheid
Een meerderheid van de Kamercommissie Sociale Zaken moet instemmen met terugkeer van het reces. Volgende week wordt duidelijk of er voldoende steun is. Ulenbelt heeft daar alle vertrouwen in. 'Ik weet dat veel partijen zich hier zorgen over maken. Mijn PvdA-collega Otwin van Dijk schreef op 8 juni nog dat een collectieve ontslagvraag zoals bij Sensire onnodig is. Ik hoop er dus op dat we samen op kunnen trekken om dit te voorkomen.' Via Twitter vroeg Ulenbelt aan Van Dijk zaterdagmiddag om steun om ontslagen bij Sensire te voorkomen.
'Preventieve ruiming'
Ook Abvakobo FNV laakt de opstelling van het UWV. ‘Er is geld voor de thuiszorg. Ook volgend jaar blijft er nog 100 procent van het budget beschikbaar voor gemeenten. Waarom helpt het UWV mee aan een preventieve ruiming?’, stelt Corrie van Brenk, voorzitter van Abvakabo FNV op de website van de vakbond. De vakbond roept minister Asscher en staatssecretaris Van Rijn op om in te grijpen.
Reacties: 5
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
En dan de zaak zelf: thuishulp blijft misschien wel bestaan (in afgeslankte vorm?), maar het is natuurlijk nooit zeker dat Sensire dat contract ook gaat krijgen en tegen welke voorwaarden. De kans bestaat dus wel degelijk dat Sensire geen contract krijgt en wel 1100 medewerkers op de loonlijst heeft staan. Is natuurlijk heel formeel en heel flauw, maar past keurig binnen het ontslagrecht.