Stedendriehoek gaat voor laagste werkloosheid van Nederland

Een ambitie om u tegen te zeggen: de zeven gemeenten die samen de regio Stedendriehoek vormen willen in 2015 de laagste werkloosheid van Nederland bereiken.

Voorschot op sociaal akkoord

Met dit zogenoemde Akkoord van Beekbergen committeren 27 partijen uit onderwijs en onderzoek, overheid en ondernemersland zich aan minstens twee jaar uitvoering van de Strategische Agenda Stedendriehoek voor onderwijs en arbeidsmarkt. Een voorschot op zowel het sociaal akkoord als op de nieuwe Participatiewet. Doel is een duurzaam gezonde arbeidsmarkt te creëren.

Laagste werkloosheid van Nederland

Volgens wethouder Johan Kruithof van de gemeente Apeldoorn is er in de Stedendriehoek al jaren meer werk dan dat er beschikbare mensen zijn. Hoger opgeleiden pendelen heen en weer naar de regio en lager opgeleiden zitten werkloos thuis. ‘Met het Akkoord van Beekbergen zetten we ons in om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen en willen we in 2015 de laagste werkloosheid van Nederland hebben.’ Kruithof was niet beschikbaar voor nader commentaar.

De partijen hebben vier doelstellingen geformuleerd:

1. Laagste werkloosheid van Nederland
2. Elke vacature goed en snel vervuld
3. Iedereen minimaal een startkwalificatie
4. Ook alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt actief

Kennis in praktijk brengen
Inmiddels zijn al 14 projecten van start gegaan onder de thema’s Stedendriehoek Werkt en Stedendriehoek Leert. De Strategische Board Stedendriehoek houdt toezicht en is verantwoordelijk voor het slagen van het project. Om jongeren niet te verliezen aan de Randstad kunnen zij in ieder geval op drie bedrijven in de regio hun opgedane kennis in de praktijk brengen: op de Technicampus (Deventer), het Cleantech Center (Apeldoorn & Zutphen) en het Centre of Excellence for Media Technology (Apeldoorn).

Lange termijnoplossingen

Verder heeft de gemeente Voorst een speciale website waar vacatures in de regio te vinden zijn. Sollicitanten kunnen zich nader laten informeren op een andere website, waar ook te zien is dat wethouder Henk Bink regelmatig deelneemt aan tafelgesprekken. Bink is een van de vertegenwoordigers in de Strategische Board Stedendriehoek samen met wethouder Kruithof van Apeldoorn, twee vertegenwoordigers van werkgevers en twee afgevaardigden uit de onderwijshoek. ‘Het voortouw voor het akkoord is genomen door VNO/NCW die via de Strategische Board de partijen bij elkaar heeft gebracht’, vertelt Bink. ‘We werken ook op de lange termijn. Zijn voor bepaalde gevraagde functies geen goede opleidingen? Dan moeten we daarin voorzien.’

 
Meer technische functies 

Het streven is de laagste werkloosheid van Nederland te bereiken in 2015. ‘Dat is inderdaad het streven. Nu hebben we redelijke arbeidsmarkt, maar merken we wel de gevolgen van de crisis. Tot voor kort hadden we hier nog overvraag en werden alle vacatures vervuld, maar je merkt nu weer vraag in de arbeidsmarkt, vooral voor technische functies, waarvoor geen mensen zijn. Op de techniekcampus moeten die mensen worden opgeleid.’

Hoogopgeleiden in regio houden
Het huidige werkloosheidscijfer is 5,2 procent, vertelt Bink. ‘We zaten tot voor kort op 3,7 procent. De crisis slaat ook hier toe in de bouw en de automotive. Landelijk zijn er nu 675.000 werklozen. Het wordt een moeilijk streven, maar we willen naar 4,5 procent. Dat is in deze tijd al goed. In vergelijking met andere regio’s willen de laagste werkloosheid halen.’ Daarvoor moeten hoogopgeleiden ook weer in de regio gaan werken. ‘Dat is ook goed voor de duurzaamheid.’

 
Bedrijfsopleiding voor laagopgeleiden 

Laagopgeleiden die nu thuis zitten hebben extra aandacht nodig om in de regio aan de slag te kunnen. ‘Die hebben scholing nodig. Voortaan geeft het bedrijfsleven precies aan wat ze nodig hebben. Docenten gaan naar die bedrijven toe. We maken dan een soort bedrijfsopleiding. Nu is de aansluiting onvoldoende. Er is weinig technische knowhow bij schoolverlaters. Straks gaan ze niet alleen stage lopen bij bedrijven in de regio, maar krijgen ze ook een baan. Nu proberen we met de website werkgevers te enthousiasmeren voor stageplekken. Dat heeft wisselend succes.' De gemeente zelf heeft geen vacatures, maar wel stageplekken van mbo tot hbo. ‘We hebben wel stageopdrachten die hoge eisen stellen aan hbo-studenten, bijvoorbeeld over het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.’

Afspraken met sociale werkplaatsen
Om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook weer in het reguliere arbeidsproces te krijgen zijn afspraken gemaakt met sociale werkplaatsen. ‘Er moet een traject ontstaan, waardoor zij ook weer in het reguliere bedrijfsleven aan de slag kunnen. Natuurlijk hangt dat mede van het arbeidsvermogen af. Maar als het werken goed gaat, moet je kijken of ze ook iets extra’s kunnen doen.’ In 2015 willen de deelnemers de eerste resultaten laten zien. ‘Als het niet lukt, hebben we iets niet goed gedaan. Maar iedereen is er enthousiast over. Los van het doorgaan van het sociaal akkoord of de Participatiewet gaan we dit gewoon doen.’