Ruim 2 miljard bezuinigen op WW
Ambtenaren hebben een bezuinigingsvariant bedacht waarin de overheid in 2015 2,2 miljard euro kan besparen op de werkloosheidsuitkering (WW). In de bewuste variant is sprake van een fundamentele herziening van het huidige ontslagstelsel.
Werkgevers verantwoordelijk
Werkgevers worden financieel verantwoordelijk voor de eerste periode van de WW. Die is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het arbeidscontract. De WW-duur wordt beperkt tot zes maanden, daarna volgt een spaar-WW van maximaal een half jaar, waarvoor werknemers verplicht moeten sparen. De opzegtermijn gaat standaard naar twee maanden.
IOAW afgeschaft
Daarnaast wordt in deze meest ingrijpende optie de IOAW (aanvullende regeling voor oudere werklozen) afgeschaft en is er een korting op het re-integratiebudget en het UWV.
Ontslagkosten lager
De ontslagkosten voor werkgevers kunnen daardoor dalen van 3,4 miljard naar 1,4 miljard euro per jaar. Dat schept ruimte voor een grotere financiële verantwoordelijkheid van werkgevers voor de WW. Verkorting van de WW-duur leidt ertoe dat werklozen sneller een baan zullen accepteren. De werkloosheid daalt in deze variant met 100.000. De besparing levert in 2015 2,2 miljard op en structureel 3,1 miljard. Een deel daarvan kan worden teruggesluisd naar de burger via lagere premies.
Uitkering verkort
In een andere, mildere, variant bespaart de overheid 900 miljoen euro op de WW als de duur van de uitkering verkort wordt tot een jaar. De structurele besparing is dan 1,2 miljard euro.
Werkgevers worden financieel verantwoordelijk voor de eerste periode van de WW. Die is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het arbeidscontract. De WW-duur wordt beperkt tot zes maanden, daarna volgt een spaar-WW van maximaal een half jaar, waarvoor werknemers verplicht moeten sparen. De opzegtermijn gaat standaard naar twee maanden.
IOAW afgeschaft
Daarnaast wordt in deze meest ingrijpende optie de IOAW (aanvullende regeling voor oudere werklozen) afgeschaft en is er een korting op het re-integratiebudget en het UWV.
Ontslagkosten lager
De ontslagkosten voor werkgevers kunnen daardoor dalen van 3,4 miljard naar 1,4 miljard euro per jaar. Dat schept ruimte voor een grotere financiële verantwoordelijkheid van werkgevers voor de WW. Verkorting van de WW-duur leidt ertoe dat werklozen sneller een baan zullen accepteren. De werkloosheid daalt in deze variant met 100.000. De besparing levert in 2015 2,2 miljard op en structureel 3,1 miljard. Een deel daarvan kan worden teruggesluisd naar de burger via lagere premies.
Uitkering verkort
In een andere, mildere, variant bespaart de overheid 900 miljoen euro op de WW als de duur van de uitkering verkort wordt tot een jaar. De structurele besparing is dan 1,2 miljard euro.
In de 19e eeuw buitte de werkgever de mensen uit, maar ze probeerde nog iets voor de samenleving terug te doen. Nu buiten ze alleen maar uit, en krijg je domme uitspraken van Rutte en andere VVD'ers. Als men moet werken totdat men 65 is, dan dient de overheid en het berijfsleven ook mensen tot die leeftijd aan te nemen. Zo simpel kan het nu zijn.