Oudere blijft zorgenkindje arbeidsmarkt

'Het blijft heel erg moeilijk', tempert Peter Bouwels eventueel optimisme. Bouwels komt van de FNV en is nu gedetacheerd als consultant van Talent 45+, het 'actieteam' van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Staatssecretaris Ahmed Aboutaleb zelf zwaait er de scepter. 'Gelijk hebben is nog iets anders dan gelijk krijgen,' zegt Bouwels. Hij doelt op de vooroordelen van werkgevers, die ook bij de huidige krapte op de arbeidsmarkt blijven zoeken naar mensen onder de 45 jaar. 'Bedrijven moeten eraan wennen dat ze ouderen nodig hebben.'

Bouwels praat veel met brancheorganisaties. 'Het bedrijfschap detailhandel verwacht binnenkort tachtigduizend vacatures open te hebben staan.' Zo nu en dan lukt het om met een sector afspraken te maken om gericht ouderen aan het werk te helpen, bijvoorbeeld met korte bijscholingstrajecten. 'In Venlo is dat gelukt met de bouw.'

De cijfers
Dat het moeilijk blijft, blijkt ook uit landelijk onderzoek. Het CBS kwam vorige week met de werkloosheidscijfers van het eerste kwartaal van 2008. 'Sinds 2005 is het aantal werklozen met bijna 40 procent gedaald.' Maar de kanttekening is minder verheugend: 'Daar profiteren vooral de jongeren van, want onder 45-plussers is de daling maar 15 procent.'

Ook de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) publiceerde onlangs een somber onderzoek over de arbeidsmarktpositie van ouderen. Enkele conclusies uit '45-plus en 55-plus in de SUWI-keten': 'De ouderen die in de uitkeringen zitten, zijn vaak al op jongere leeftijd in de betreffende uitkering terecht gekomen, maar ook het aandeel ouderen in de nieuwe instroom is niet onaanzienlijk. De oudste categorie (55+) verlaat de WW-uitkering beduidend minder snel en vindt ook veel minder vaak een baan. De toegevoegde waarde van re-integratiegrajecten op de kans om werk te vinden is klein. De groep 45-54 jarigen heeft een even grote kans op uitstroom naar werk met als zonder re-integratietraject. Bij de leeftijdsgroep 55-plus verhoogt een re-integratietraject gemiddeld de kans op het vinden van werk van 29 naar 31 procent.'

Reclamefolder
Ga je op zoek gaat naar 'good practices', dan blijkt dat het ministeriële actieteam er zelf pas drie heeft gevonden. 'Wij zijn nog druk op zoek,' zegt Jarina Hamidullahkhan van Talent 45+. Wel wijst Hamidullahkhan op een uitgave van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI): '45+. Ervaring die werkt!'. Maar die folder blijkt meer het karakter te hebben van een reclamefolder voor het 'goede werk' van het CWI dan dat het een serieuze bron is met projectomschrijvingen en evaluatie.

Ook bij Divosa, de club van sociale diensten, is weinig specifieke kennis over de aanpak van ouderen. 'Er zijn wel enkele gemeenten mee bezig, net als het actieteam. Maar voor de meeste gemeenten zijn ouderen geen speciale doelgroep, zij vormen immers sowieso de grootste groep', zegt Marije van Dodeweerd van Divosa.

Alle hulp en aandacht ten spijt blijft de oudere daarmee vooralsnog het zorgenkindje van de arbeidsmarkt.

Dit is de vierde aflevering uit een vijfdelige serie. Volgende week maandag deel 5. Eerder verschenen in deze reeks:
Onder de 26 te jong, boven de 45 te oud (09/06/2008)
Sociale dienst op zoek naar goede ideeën (02/06/2008)
Laat 45-plussers voor zichzelf beginnen (26/05/2008)

Zie ook:
MKB: gemeenten falen bij arbeidsbemiddeling (11/06/2008)