Ernstige zorgen OR over werkgeverschap Rotterdam

De Centrale Ondernemingsraad (COR) van de gemeente Rotterdam is ernstig bezorgd over de naleving van goed werkgeverschap bij de uitvoering van de reorganisatie waarbij 2450 ambtenarenbanen verdwijnen.

Beste gemeente van Rotterdam
De COR heeft haar kritiek onder de naam “Tegenmotie 31” naar de gemeenteraad gestuurd. Die titel slaat op de bij de begroting 2012 aangenomen motie 31 met de titel “Rotterdam de beste gemeente van Europa”. De COR vindt de tijd rijp om aandacht te vragen voor goed werkgeverschap. De COR wil met de tegenmotie voorkomen dat Rotterdam afzakt naar het niveau van “beste gemeente van Rotterdam”.

Eigen verantwoordelijkheid
De ondernemingsraad heeft tijdens een debat met de concerndirectie op 14 maart gemerkt dat goed werkgeverschap zich vooral beperkt tot “het bieden van duidelijkheid aan de medewerkers”. Verder is het vooral de eigen verantwoordelijkheid van de werknemers om zelf hun lot in handen te nemen. Volgens de COR heeft de concerndirectie goede intenties, maar schort het aan de invulling door het management in de praktijk. Er zijn genoeg instrumenten, maar de effectiviteit en uitvoering laat te wensen over.

Willekeur en vriendjespolitiek
De COR noemt een indrukwekkend rijtje op. Het Concernmobiliteitscentrum haalt haar doelstellingen niet. De gesprekscyclus is niet op orde. Dat zet de deur open naar willekeur en vriendjespolitiek. De kwaliteit van het elektronisch personeelsdossier blijft achter bij minimale zorgvuldigheidsnormen en is zelfs onderwerp van een audit. Er is geen coherent strategisch personeelsbeleid en het geraamde frictiebudget is in verhouding tot de omvang van de enorme reorganisatie bij voorbaat ontoereikend.

Illusie
Zeker in moeilijke tijden, waarin veel medewerkers zullen moeten uitstromen en veel in de knel zullen komen, moet de werkgever invulling geven aan goed werkgeverschap, aldus de COR. Daarvoor zijn zorgvuldigheid, duidelijkheid en rechtvaardigheid tegenover de medewerkers nodig. Dit staat ook in motie 31. Maar goed werkgeverschap is nu niet gewaarborgd en daarmee is de ambitie de beste gemeente van Europa te zijn een illusie.

Goed werkgeverschap
De COR wil dat de gemeenteraad het college opdraagt voor een coherent strategisch personeelsbeleid te zorgen en er meer geld en aandacht te besteden aan de uitvoering van goed werkgeverschap, met name aan personeelszorg en mogelijkheden voor persoonlijk ontwikkeling. Daarnaast moeten boventallige medewerkers blijvend worden begeleid van-werk-naar-werk en moet er in overleg met de COR een toetsingskader komen voor goed werkgevers- en werknemerschap. Dan kunnen beide partijen elkaar tijdens komende reorganisaties op aanspreken.