Werkpleinen en -bedrijven moeten arbeidsmarkt vlottrekken
Het kabinet, bonden en werkgevers hebben een sociaal akkoord gesloten. 35 Werkpleinen moeten mensen aan het werk krijgen. 35 werkbedrijven moeten arbeidsgehandicapten aan een baan helpen
Er moeten 35 Werkpleinen komen waar werkgevers, bonden en wethouders samen een regionaal arbeidsmarktbeleid tot stand brengen. Ook moeten er 35 Werkbedrijven worden gevormd uit de huidige Sw-bedrijven die verantwoordelijk worden voor het aan het werk helpen van mensen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt. Dat staat in het sociaal akkoord dat het kabinet met werkgevers en bonden heeft gesloten.
Historisch moment
In het akkoord staat verder dat de geplande kabinetsbezuinigingen van ruim 4 miljard euro voor volgend jaar voorlopig van tafel zijn. 'Dit is een historisch moment', zei premier Mark Rutte bij de presentatie van het akkoord. 'Dit is een akkoord van vertrouwen voor het komende decennium dat de Nederlandse samenleving verder brengt.'
Samen met VNG snel een plan
De sociale partners zullen samen met de VNG binnen drie maanden met een plan komen over de regionale arbeidsmarktinfrastructuur waarin de 35 Werkpleinen en Werkbedrijven komen. Hierbij zullen ook andere partijen zoals het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, O&O fondsen en het UWV betrokken worden.
Eén nieuw 'keuringsorgaan'
In het akkoord wordt gestreefd naar meer efficiëntie op de arbeidsmarkt. Werkgevers, vakbonden en regionale bestuurders moeten daar samen voor zorgen. Naast de Werkpleinen en Werkbedrijven komt er daarom één nieuw rijksorgaan voor de objectieve keuring van arbeidsgeschiktheid. Dat orgaan zal gevormd worden door een samenvoeging van het huidige UWV met het Centrum indicatiestelling zorg (CIZ).
Voordelen nieuw orgaan
Dit nieuwe orgaan heeft als voordeel dat er één loket komt dat functionele beperkingen gaat indiceren, aldus kabinet en de sociale partner. Andere voordelen zijn dat er één dossier is voor alle medische beoordelingen, het aantal oproepen voor keuringen wordt verminderd, er minder administratieve lasten zijn voor de burger en er één uniform kwaliteitsniveau komt, zo staat in het akkoord.
Verplicht quotum
Het verplichte quotum voor het aan het werk helpen van arbeidsgehandicapten is (voorlopig) van de baan. Wel staat in de plannen dat werkgevers in 2014 2.500 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk gaan helpen. In 2015 worden dat er 5000. Dit zal oplopen naar 10 duizend structureel in 2020. Eind 2016 is de eerste check of deze cijfers gehaald worden. Is dat niet het geval dan komt er alsnog een verplicht quotum. De overheid helpt 25.000 mensen extra aan het werk.
Beschut werk
Gemeenten organiseren via de Werkbedrijven beschut werk voor mensen met een arbeidsbeperking die meer ondersteuning nodig hebben dan van een reguliere werkgever mag worden verwacht.
Klik hier voor een overzicht van alle maatregelen uit het sociaal akkoord.
Reacties: 8
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
trekt door aandelen Shell, banken, verzekeraars voegt geen economische waarde toe in een tijd van gecreeerde crisis. De geschapen crisis is een vehikel voor de superrijken om de middenklasse naar de onderklasse te drijven, zodat er een grote pool komt
van elkaar beconcurrerende slaven.
Roosevelt, zelf niet uit onbemiddelde kringen, begreep dit
uitstekend en wilde zijn new deal veel verder laten gaan. De methode die thans wordt toegepast, door mijns inziens een stel plaatboeven, is feitelijk gelijk aan
het handelen van nazi's in WOII: verdeel en heers en laat de onderste lagen elkaar via slimme aansturing afslachten.
Slechts weinigen die de Bilderbergbijeenkomsten bezoeken denken afwijkend. Een George Soros is (nog) een roepende in de woesten met zijn speerpunten onderwijs
en gelijke kansen. Van een Rutte of een Samson hoeft Nederland weinig te verwachten, het zijn slechts marionetten van de sluipende voortgang van de NWO met wortels in het nazisme.
Overigens is het huis van Oranje slechts een voorbeeld.
Koningshuizen houden wij zelf in stand en het instituut
produceert en trekt aan: veel getraumatiseerde mensen
uit twijfelachtige milieus. De voorbeelden in heden en
verleden zijn talloos.
Met het het aftoppen van de Ueberschicht en het afschaffen van geldcreatie door een stel plunderaars -wellicht tegen wil en dank- met daarnaast een onderhoudsvrij basisloon doen we een stap terug naar
de menselijke maat zoals bekend van de Kelten en de Picten.
Interessant is ook Richard Wolff van de universiteit van New York en het marxisme.
Dit is een proces van een onderhandeling tussen de werkgever en werknemer.
Helaas, vonden vakbonden, politieke partijen, filosofen en zelfs werkgevers, dat deze markt niet vrij mag zijn. Nee, geen onderhandelingen maar wettelijke structuur bepaalt nu de verhoudingen tussen werkgevers, werknemers en overheid.
De grap is dat iedereen denkt dat het goed geregeld is, en dat er gelijke rechten en plichten zijn voor alle partijen.
De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet meer concurrend met het buitenland. Veel arbeidsvoorwaarden worden betaald door de werkgever of consumenten. Het resultaat is dat ouderen geen werk meer krijgen, productie gaat naar het buitenland en innovatie in dit land is ver te zoeken. Dit is een star systeem geworden.
De verhoudingen in deze markt worden niet bepaald door normale verhoudingen maar is gebaseerd op wederzijds wantrouwen, ongelijkheid en pressiemiddelen.
Het wordt tijd voor een vrije arbeidsmarkt, waar iedereen zijn eigen talenten en mogelijkheden kan benutten. De overheid moet alleen maar op toezien dat er geen fraude, bedrog, bedreiging of misleiding door beide partijen plaatsvindt.
Onder deze condities moeten werkgevers en werknemers weer normaal met elkaar omgaan. En ja, er zullen altijd hufters zijn aan beide zijden. Maar die heb je nu ook.
Tenslotte nog, bij een conflict situatie, welke groep wordt uiteindelijk beschermd/afgeschermd door de overheid (die ook nog eens ieder jaar de spelregels aanpast)? De werkgever of werknemer?
Om concreet te worden:
* een goed matchingssysteem dus geen falend werk.nl
* weghalen/compenseren van drempels om bijvoorbeeld ouderen in dienst te nemen. Bijvoorbeeld compensatie als een oudere uitvalt bij ziekte (gemiddeld 1 dag per jaar meer dan de gemiddelde werknemer).
* Meer parttime banen,
* Opleidingen die inspelen op de tekorten van technici van morgen en
* Trainingen die nieuw elan geven.
Dus ajb geen ellenlange discussies en werkgroepen, maar concrete actie!