'Geen instrument onbenut' tegen arbeidsdiscriminatie

De Amsterdamse wethouder Rutger Groot Wassink (sociale zaken, diversiteit, inkoop, GroenLinks) wil een openbare zwarte lijst gaan bijhouden van werkgevers die discrimineren, zegt hij tegen stadsomroep AT5. Discriminerende werkgevers moeten de gevolgen ook echt gaan voelen, is de teneur.

Grote problemen

‘Ik kan het belang van de bestrijding van arbeidsdiscriminatie niet genoeg onderstrepen’, vertelt Groot Wassink aan Binnenlands Bestuur. ‘Het gaat goed met onze economie en toch zijn er groepen die het nog erg moeilijk hebben. Als dat doorzet gaat dat ons grote problemen opleveren. Dat kunnen wij niet toestaan.’

Geen insrument onbenut laten

Volgens Groot Wassink kan de gemeente op twee manieren de strijd aanbinden met oneerlijke discriminerende behandeling op de arbeidsmarkt. ‘Ten eerste zijn wij zelf een grote werkgever. We moeten dus goed kijken naar meldingen van arbeidsdiscriminatie bij ons zelf. Ik heb bijvoorbeeld wel eens gehoord van gevallen bij het Gemeentelijk Vervoersbedrijf.’ Als je naar buiten toe iets wil, moet je naar binnen toe ook duidelijk moeten zijn, vindt de wethouder. ‘Ten tweede kan de gemeente naar buiten toe een grote rol spelen in stimulerende zin. Daarbij kunnen desnoods instrumenten als mystery guests en naming and shaming ingezet worden. Mocht blijken dat we inkopen bij een partij die discrimineert moeten we ook dat zéker heroverwegen. Ik vind dat we geen instrument onbenut moeten laten. Daarom gaan we in kaart brengen wat we er allemaal tegen kunnen doen.’

Aangiftebereidheid stimuleren

Groot Wassink wil laten uitzoeken hoe vaak arbeidsdiscriminatie in Amsterdam voorkomt en wil de aangiftebereidheid gaan stimuleren met een campagne. Desgevraagd geeft hij aan met het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA) te willen gaan onderzoeken hoe gevallen van arbeidsdiscriminatie het best bewezen kunnen worden zodat de gemeente stappen kan nemen. ‘Actiegroep Peer belde vorig jaar een aantal uitzendbureaus met de vraag of zij uitsluitend witte uitzendkrachten konden leveren. Gelukkig weigerde een aantal, maar er waren er ook bij die zeiden geen probleem te hebben kandidaten volgens die vereiste te selecteren. Dat bewijs was heel duidelijk.’

'Honderd procent afspiegeling kun je niet zijn'

Op de vraag of de gemeente Amsterdam zelf divers genoeg is qua personeelsbestand, heeft Groot Wassink geen exact antwoord. ‘Daarover heb ik geen cijfers direct paraat. Wij hebben een relatief diverse organisatie. Honderd procent afspiegeling van de maatschappij kun je natuurlijk niet zijn, en moet je misschien ook niet willen, maar volgens mij kan het nog wel wat beter. Daar zou ik wel eens een meting naar willen laten uitvoeren.’