Tekort personeel in watersector treft waterschap

‘We gaan binnenkort onze campagne evalueren die erop was gericht Hbo'ers en academici voor ons werk te interesseren’, aldus Kees Meijer van de Unie van Waterschappen. ‘We zien dat het aantal vacatures groeit en we met z’n allen in dezelfde vijver vissen. Je moet jezelf profileren.’

Belangen
Het Netherlands Water Partnership (NWP), een publiek-private organisatie die de belangen behartigt van bedrijven en overheden in de watersector, voorzag eerder deze week een nog groter aantal vacatures: 8000 in 2012.

Spannend
‘Jongeren weten niet hoe spannend en divers werken in de watersector is’, zegt Christina Boomsma van het NWP. ‘We hebben in Nederland heel veel expertise op dit gebied, bij bijvoorbeeld Deltaris, het voormalige Waterloopkundig Laboratorium, of bij de TU Delft. Bij de dijkdoorbraak in New Orleans zeiden ze ‘We want the Dutch’.’

Kennis
In de wervingscampagne van de Unie van Waterschappen is het feit dat werknemers - eenmaal binnen - zeer tevreden zijn over hun werkgever een belangrijke troef. Meijer bestrijdt dat het werken bij een waterschap wat saai afsteekt tegen het aanleggen van een eilandengroep in Dubai. ‘Uit het Delta-rapport van de commissie Veerman blijkt maar weer hoe belangrijk het werk van de waterschappen is voor onze maatschappij’, aldus Meijer. ‘Het is echt niet alleen even simpel een dijk ophogen. In Groningen staat bijvoorbeeld een proefdijk. Om te begrijpen hoe die reageert heb je heel wat kennis nodig.’

Zandkastelen
Christina Boomsma: ‘We moeten jong beginnen met werven. Zoals de baggeraars al zeggen: ‘Het spelen met water en stenen, zit ons in de genen’. Op het strand zitten alle kinderen zandkastelen te bouwen. We willen lespakketten maken voor basisscholen, Havo en VWO.’

Lees meer:
Provincies negeren waterproblemen (18/09/2008) 
Ministeriële stuurgroep voor waterbeleid (03/09/2008)
‘Deltacommissie kiest voor duinverbreding én dijkverhoging’ (02/09/2008)