Reistijd belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen

Remt arbeidsmarktactiviteit
Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, remt de arbeidsmarktactiviteit en maakt dat de wervingscirkel van werkgevers in 2015 tot 55% kleiner wordt. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group - in opdracht van succesvolwerven.nl - uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), waarin 2010 ruim 15.000 personen zijn ondervraagd.

Afhaakfactor
Mobiliteit is het grootste probleem bij het aantrekken van nieuwe werknemers
Als belangrijkste reden niet te kiezen voor een werkgever noemt de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de tijd die het kost om de afstand tussen woonplaats en werk te overbruggen. Hiermee is reistijd al meerdere jaren achtereen voor werknemers de belangrijkste afhaakfactor. Naar verwachting zal reistijd ook de komende jaren het grootste knelpunt voor werknemers blijven. Het vormt een onderdeel van de algehele mobiliteitsproblematiek in Nederland: de files waardoor de reistijd voor eenzelfde reis zal toenemen van 60 naar 80 minuten (bron: Mobiliteitsbalans, 2010) en de sterk afgenomen verhuisbereidheid doordat onder meer de huizenmarkt op slot zit.

Eerste indruk
Dit resulteert in kleiner wordende wervingscirkels voor werkgevers. Naar verwachting zal het wervingsgebied in 2015 tot 55% kleiner worden. De regionale arbeidsmarkt zal daardoor nog verder aan belang winnen. Naast mobiliteit haken veel werknemers af op het salaris en een slechte eerste indruk. “Veel werkgevers hebben dan ook geen wervingsprobleem”, aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group. “Veel werkgevers hebben een organisatieprobleem doordat zij bijvoorbeeld het aannameproces slordig invullen. In dat geval verlies je talent, nog voordat je het kunt aannemen.”

Parttime
Vrouwen kritischer dan mannen bij hun keuze voor een werkgever
Mannen en vrouwen verschillen in het afhaken op een werkgever met name op de mogelijkheid om parttime te werken. Zo geeft ruim één derde van de vrouwen aan niet te willen werken bij een werkgever waar parttime werken geen optie is. Onder de mannen geldt dit voor circa één op de tien. Voor mannen is salaris namelijk vaker een afhaakfactor. Verder valt op dat vrouwen gemiddeld 10% meer afhaakfactoren noemen dan mannen, namelijk 3,6 om 3,3.

Tabel: Afhaakfactoren 2010

	Totaal	Mannen	Vrouwen
Lange reistijd	58%	54%	61%
Salaris (minder dan marktconform)	54%	58%	49%
Geen goede eerste indruk	47%	46%	48%
Geen goede naam/goed imago in de markt	31%	32%	31%
Onregelmatige werktijden	24%	23%	25%
Geen parttime mogelijkheden	22%	9%	36%
Formele bedrijfscultuur	20%	22%	19%
Niet goed/makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer	20%	16%	24%
Niet maatschappelijk verantwoord ondernemen	18%	18%	17%
Veeleisend/hoge standaard	18%	15%	20%
Lange sollicitatieprocedure	13%	16%	10%
Flexibele werkplekken/geen vaste werkplek	11%	9%	13%
Geen diversiteit in personeelssamenstelling	7%	7%	6%
Geen goede website	3%	4%	2%