Voorkom de post-vakantiedip

Even was je uit de werkmodus. Na de eerste vakantiestress kwam de ontspanning, de rust en begon het opladen. Met een opgeruimd gemoed zet je je laptop aan. En ja hoor: een uitpuilende mailbox, veel werk dat is blijven liggen, belangrijke vergaderingen die op onhandige momenten zijn ingepland. De moed zakt je in de schoenen.

Motivatiedip na vakantie

Veel werknemers hebben na hun vakantie met een motivatiedip(je) te kampen. Voor de vakantie zette je nog even alles op alles. Je rondde taken af, plande van alles in voor na de vakantie en werkte nog wat overgebleven mails weg. De afwezigheidsmelder gaat aan. Er volgt nog wat vakantieregel- en reisstress, maar dan begint Het Grote Ontspannen. Daarna ben je er weer helemaal klaar voor. Toch?

Impact op productiviteit

Maar bij terugkomst beginnen de dagen alweer snel op elkaar te lijken. Door de lawine aan mails wordt de vakantie een wegebbende herinnering. Werk dat tijdens de vakantie is opgestapeld moet worden opgepakt, terwijl nieuwe taken zich alweer aandienen. Waarom zijn al die collega’s nog steeds op vakantie?! Vervelend, maar niet onoverkomelijk. Of wel? Werknemers die na hun vakantie minder gemotiveerd terugkeren, kunnen zich minder verbonden voelen met de organisatie. Dat kan weer impact hebben op de productiviteit en efficiëntie van het team, weet recruitmentbureau Robert Half dat enkele manieren deelde om werknemers weer te stimuleren.

Evaluatiemoment inplannen

Post-vakantiedips bestrijd je het best preventief, Een haalbare vakantieplanning uitwerken is alvast een goed begin. Op die manier ligt de werkdruk nooit te hoog bij de mensen die wel aan het werk zijn. Een ander goed idee is om een evaluatiemoment in te plannen na de vakantieperiode van een werknemer om de motivatie te peilen en mogelijke nieuwe inzichten van de fris teruggekeerde vakantieganger te ontvangen. Dit vergroot ook de betrokkenheid. En belast hen de eerste dagen niet met lastige vraagstukken en cruciale vergaderingen. Een week later is hun motivatie des te groter.