Cao gemeenten? Even geduld a.u.b.
Vakbonden en gemeentelijk werkgevers komen geen stap dichterbij in de onderhandelingen over een nieuwe cao.
De onderhandelingen over een nieuwe cao voor gemeenteambtenaren zijn verdaagd naar januari 2025. Althans, daarop mikken de gemeentelijke werkgevers.
Geen loonbod
Het op maandag 16 december ingeplande overleg – het vierde – is niet doorgegaan. Partijen kwamen volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten tot de conclusie dat samen om tafel gaan momenteel niet vruchtbaar is. De vakbonden zijn teleurgesteld dat de werkgevers ‘wéér’ niet met een loonbod over de brug kwamen en het overleg afzegden. Dit deden ze omdat drie vakbonden – FNV, CNV en CMHF – geen gehoor gaven aan het verzoek van de werkgevers een rangorde aan te brengen in hun voorstellen.
Fors beslag
Volgens de werkgevers zijn de verschillende inzetten van de drie bonden te omvangrijk. Ze zouden een fors beslag leggen op de financiën van gemeentelijke organisaties, tot wel ver boven de 10 procent per jaar. De werkgevers roepen de drie bonden op om rekening te houden met de financiële mogelijkheden van de gemeentelijke sector. Die zijn in hun ogen beperkt door de miljardenkorting van het rijk op het gemeentefonds, hun belangrijkste inkomstenbron.
Onacceptabel
De bonden zijn teleurgesteld over de opstelling van de VNG. ‘Voor de tweede keer in korte tijd hebben zij de stekker uit een geplande onderhandelingsronde getrokken’, aldus vakbond CNV. Zonder loonbod is verder onderhandelen volgens de gezamenlijke bonden onmogelijk: ‘Dit is onacceptabel en getuigt van gebrek aan respect naar alle werknemers.’
Herbezinning
De huidige cao loopt af op 31 maart 2025. De bonden roepen de VNG met klem op om snel een fatsoenlijk loonbod te doen. ‘Pas dan kunnen de onderhandelingen op een normale manier worden voortgezet. Het is hoog tijd dat de werkgevers laten zien dat ze respect hebben voor de medewerkers die dagelijks zorgen voor goed functionerende gemeenten’, aldus de CNV.
Werkgevers laten weten te hopen dat de kerstperiode bij de vakbonden leidt tot ‘herbezinning en reflectie’ op hun omvangrijke inzet, zodat er in januari 2025 weer verder kan worden onderhandeld.
Als ik de VNG een tip mag geven: kom met een passend maximaal loonbod (5% voor 1 jaar, 8% voor 2 jaar, om weer in lijn te liggen met het Rijk) en de boodschap dat alles wat de FNV verder eist, daarvan afgaat. Extra vakantiedag? Dan maar maximaal 4,5% loon. TOD-verruiming erbij? 4,25% loon. Dan mag de FNV aan hun leden gaan uitleggen dat ze ‘hun geld’ hebben uitgegeven aan niet-relevante eisen.