Gooise Meren geeft 5 weken partnerverlof

Doorbetaald
De regeling van de gemeente in de Gooi en Vechtstreek houdt in dat medewerkers vijf weken doorbetaald verlof krijgen, bovenop het huidige schamele verlof van 2 dagen kraamverlof en drie dagen onbetaald ouderschapsverlof. Het kabinet wil per 1 januari 2019 vijf dagen verlof introduceren voor partners en per 1 juli 2020 vijf weken aanvullend verlof tegen zeventig procent van het loon. In Gooise Meren is dat in 2018 honderd procent. Dat blijft zo, ook als het kabinet met zeventig procent komt. ‘Dan passen wij die dertig procent bij’, aldus verantwoordelijk wethouder Jan Franx (VVD). ‘Iedereen is er blij mee, hoewel de ouderen zullen zeggen: dat hadden wij niet. Nee, dat is zo, ik ook niet.’

Opboksen
In een krimpende arbeidsmarkt moet Gooise Meren (in 2016 ontstaan uit Bussum, Naarden en Muiden) volgens wethouder Franx aantrekkelijk zijn voor huidige en toekomstige medewerkers. ‘Ik heb altijd geroepen dat ik over drie jaar bij de beste tien werkgevers van Nederland wil horen. Dit is de zoveelste stap. En laten we helder zijn: je moet van goeden huize komen wil om in deze streek te kunnen opboksen tegen Hilversum, Almere, Utrecht en Amsterdam. We willen in zo’n moeilijke omgeving jonge mensen trekken. Bij ons is de doelgroep 35- ondervertegenwoordigd. Wij hebben die mensen hard nodig, want we hebben te maken met de vergrijzing. De wandelende archieven gaan ons verlaten. We moeten de jeugd de kans geven om misschien in een lagere schaal maar tegen mooie arbeidsvoorwaarden bij ons in Gooise Meren aan de slag te gaan. Misschien trekken we jonge mensen met het nieuwe partnerverlof over de streep, maar we hebben ook het individueel keuzebudget en GroeiMee! Talent. Je kunt uit veel meer dingen kiezen om het werkplezier te vergroten.’

Ziek
De regeling kost Gooise Meren veertigduizend euro als vanaf 1 januari 2018 vijf medewerkers gebruikmaken van de regeling. Maar de kost gaat voor de baat uit, meent wethouder Franx. ‘Als medewerkers zich nu ziek melden, of als moeder en kind niet lekker zijn, heb ik veel grotere zorgen. Het is beter dat medewerkers kunnen genieten van het kind en kunnen wennen aan het ouderschap en daarna full speed aan het werk gaan. Wij passen regelmatig op de kleinkinderen. Mijn schoonzoon was ernstig ziek, dus we kregen de kleine in huis. Als je dan om 4 uur ‘s nachts wordt gewekt door een kind dat de fles moet hebben, dan kom je niet uitgerust op het werk. Medewerkers moeten, ook in het belang van de gemeente, een goede balans vinden tussen werk en privé.’