Zet een stap richting nieuw werkgeluk!

Een bijdrage van Geerts & partners

Niet meer lekker op je plek in je huidige functie? Bekijk ons stappenplan en zet een stap richting nieuw werkgeluk!

Werkgeluk is essentieel voor ons welzijn, maar soms raken we de verbinding met ons werk kwijt. Of het nu komt door een gebrek aan uitdaging, een slechte werk-privébalans, een gevoel van ‘vastzitten’, of simpelweg toe zijn aan iets nieuws: het is belangrijk om actie te ondernemen. Bekijk hieronder ons stappenplan om je te helpen je werkgeluk te (her)vinden en je carrière op het juiste pad te brengen.

Stap 1: Zelfreflectie

Begin met het evalueren van je huidige situatie. Stel jezelf vragen als:

• Wat mis ik in mijn huidige baan?
• Welke aspecten van mijn werk vind ik leuk? Welke aspecten in mijn werk geven mij energie?
• Welke waarden zijn voor mij belangrijk en hoe komen deze wel of niet tot uiting in mijn werk?
• Maak drie kolommen en noteer je waarden in de eerste kolom, alles wat je onlangs hebt gedaan en waar je trots op bent in een kolom ernaast. Waar je niet trots op bent in een derde kolom. Als je derde kolom langer is dan je tweede, is het tijd voor actie.
• Waar wil ik om bekend staan? Reflecteer op deze aspecten in je werk:

                 Persoonlijk – kan ik authentiek en uniek zijn?
                 Puntig – kan ik duidelijk zijn? Waar sta ik voor?
                 Passend – kan ik waarde ontwikkelen?
                 Prioriteren – vind ik balans en kan ik mijn relevantie bewaken?
                 Profijtelijk – werkt het voor mij? Brengt het mij werkgeluk?

Deze zelfreflectie helpt je inzicht te krijgen in de onderliggende oorzaken van je ontevredenheid en stelt je in staat om gericht te werken aan verbetering.

Stap 2: Stel duidelijke doelen

Op basis van je reflectie, stel doelen voor jezelf. Dit kunnen korte- en langetermijndoelen zijn zoals het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, het verbeteren van werkrelaties, of het zoeken naar een andere functie of organisatie die beter aansluit bij je interesses en waarden.

Stap 3: Verken ontwikkelingsmogelijkheden

Bekijk welke mogelijkheden er binnen je huidige organisatie zijn om te groeien. Dit kan betekenen dat je om extra verantwoordelijkheden vraagt, deelneemt aan interne trainingen, of interesse toont in projecten bij andere afdelingen. Soms is het uitbreiden van je horizon binnen je huidige organisatie al voldoende om weer gemotiveerd te raken.

Stap 4: Overweeg loopbaancoaching

Een loopbaancoach kan je helpen om je loopbaanpad duidelijker te zien en praktische stappen te ondernemen. Een loopbaancoach biedt begeleiding bij het identificeren van je sterke punten, het verkennen van nieuwe carrièrepaden en het ontwikkelen van een actieplan om je doelen te bereiken. Lees hier meer over onze loopbaanbegeleiding.

Stap 5: Breid je netwerk uit

Netwerken kan nieuwe deuren openen en inzichten geven in verschillende sectoren en functies. Praat met mensen in en buiten je vakgebied, woon netwerkbijeenkomsten bij en gebruik platforms zoals LinkedIn om met mensen in contact te komen. Door met anderen te praten, kun je nieuwe kansen ontdekken die je eerder misschien niet had overwogen.

Stap 6: Onderzoek en oriënteer je op nieuwe kansen

Als je besluit dat een carrièreswitch de beste optie is, neem dan de tijd om te onderzoeken welke sectoren of functies aantrekkelijk zijn. Maak een lijst van de vaardigheden die je al hebt en die je misschien moet ontwikkelen. Overweeg het volgen van aanvullende opleidingen of certificeringen als dat nodig is om een overstap te maken.

Stap 7: Actie ondernemen

Tot slot, wees proactief in het ondernemen van actie. Dit kan het solliciteren naar nieuwe functies betekenen, een gesprek aangaan met je leidinggevende over interne carrièremogelijkheden of het inschrijven voor cursussen. Vergeet niet om kleine successen te vieren en flexibel te blijven in je aanpak.

Werkgeluk is een reis die begint met zelfinzicht en proactieve stappen. Door jezelf de ruimte te geven om te reflecteren en doelgerichte actie te ondernemen, kun je de weg vinden naar werkgeluk. Onthoud dat verandering tijd kan kosten, maar dat de inspanning om werkgeluk te hervinden de moeite waard is.