Rijk haalt eigen doelstellingen diversiteit niet

De meeste doelstellingen om meer divers personeel binnen te halen worden niet gehaald door de rijksoverheid. En als dat toch lukt, dan is het personeelsbestand nog geen precieze afspiegeling van de samenleving.

Interne monitor

Dat blijkt uit berichtgeving van de nieuwssite nu.nl die de hand wist te leggen op een interne monitorrapportage Diversiteit en Inclusie. De ministeries hebben zichzelf in februari 2018 doelstellingen opgelegd om hun personeelsbestand diverser te maken om een betere afspiegeling van de samenleving te worden en zo tot gepaster beleid te komen. De ministeries hielden het bestaan van de doelstellingen binnenskamers, meldt nu.nl. Eind 2022 is er een interne monitor verschenen, waar de nieuwssite uit concludeert dat de meeste doelstellingen niet zijn gehaald. Het ministerie van SZW laat aan Binnenlands Bestuur weten dat de strekking van het artikel klopt.

Grote verschillen tussen ministeries

De overheid scoort vooral slecht op medewerkers met een niet-westerse achtergrond in hogere functies. In lagere functies en in het middenkader gaat het op een aantal ministeries beter, maar die ambtenaren groeien dus onvoldoende door. Ook nemen ministeries voor hogere functies weinig mensen met een niet-westerse achtergrond van buiten aan. Doelstelling was dat 4 procent van de hoge functies in 2022 is bezet door iemand met een niet-westerse achtergrond. Dat werd 3 procent. Er zijn grote verschillen tussen ministeries, maar het gemiddelde percentage voor het middenkader is 8, wat overeenkomt met de doelstelling. In 2021 had 14 procent van de bevolking een niet-westerse achtergrond.

'Moeizamer' voor hogere schalen

Het aandeel vrouwen in hoge management- en adviesfuncties bij het rijk was in 2021 gestegen naar 42 procent, aldus nu.nl. Het doel voor 2026 is hiervoor 45 tot 55 procent. Datzelfde doel is gesteld voor de functie van wetenschappelijk medewerker. Daar lag het percentage in 2021 echter nog op 25. Het ministerie van SZW laat weten dat het aldaar, ook in de hogere schalen, goed gaat met de man-vrouwverhoudingen. Vanaf schaal 15 zijn 65 van de 125 personen vrouw: 52 procent. Begin 2022 was dit nog 43,7 procent. Hoewel er bij SZW relatief veel mensen met een niet-westerse achtergrond werken (31,7 procent in 2022), worden de diversiteitsambities voor schaal 15 en hoger niet gehaald. Wel steeg het percentage sinds 2018. Volgens het ministerie gaat het behalen van diversiteitsambities bij het rijk ‘moeizamer’ voor de hogere schalen. ‘Dit is deels een kwestie van tijd en doorgroei van degene die in lagere schalen instappen.’