Assessments en outplacement voor wethouders

Op zoek naar werk
Wethouders die niet terugkeren in het nieuwe college krijgen weliswaar wachtgeld, maar om vanuit de politiek terug te keren naar een de ‘eigen carrière’, is vaak lastig, zegt Willem Vaneker van Van Ede & Partners. Zijn bureau heeft al langer ervaring met outplacement van politieke bestuurders. ‘Wij hebben ervaring met ex-ministers en oud-Kamerleden, maar ook komen er jaarlijks wel enkele wethouders die al dan niet vrijwillig op zoek gaan naar ander werk.’

Chauffeur
Volgens Vaneker vergen ex-wethouders een specifieke benadering bij outplacement. ‘Wethouders vervullen lokaal een belangrijke positie. Vaak hebben ze ook een auto met chauffeur. Zij zijn na een paar jaar helemaal gewend aan die positie,’ zegt Vaneker. ‘Je ziet dat ze vaak ook vanuit die achtergrond op zoek gaan naar ander werk, als oud-wethouder. Maar het is de vraag of dat werkt want een wethouder heeft én een politieke kleur die af kan schrikken, én werkgevers zijn soms wat huiverig voor het politieke en ambtelijke wat aan het wethouderschap kleeft. En ze krijgen vervolgens niet allemaal een auto met chauffeur.’

Portfolio
Belangrijke is dat de ex-wethouders leert om niet vanuit z’n status als ex-wethouder zichzelf te presenteren, maar op basis van een meer objectief portfolio, zegt Vaneker. ‘Je moet dat wat je gedaan hebt als wethouder, in de publieke sfeer, kunnen vertalen naar voor werkgevers zinnige kwaliteiten. Als jij een hele woonwijk hebt gerealiseerd en projecten ondanks alle bezwaren erdoor hebt geloodst, dan heb je prima competenties, die moet je zodanig verkopen.’ Tegelijk moet je wel ‘terug op aarde’ komen, want je staat niet meer automatisch helemaal bovenaan de organisatie.

Zelfkennis
De Brummense wethouder Eef van Ooijen heeft ervoor gekozen om na acht jaar niet verder te gaan als wethouder. Hij kwam zelf bij Van Ede terecht en heeft meegedacht over de specifieke aanpak van ex-wethouders. Hij benadrukt het belang van een goede zelfanalyse, heeft zelf daarvoor een ‘werkstuk van veertig kantjes’ gemaakt. Hij is er inmiddels uit en begint met twee partners een bureau voor creatieve overheidscommunicatie.

Assessments
Raadslid Cees Noltee uit Oosterhout ziet wel wat in outplacement bij wethouders die vroegtijdig vertrekken, maar om dat voor te zijn, pleit hij voor een assessment vooraf. ‘Dan kun je objectief laten beoordelen of een wethouderskandidaat wel geschikt is.’ Noltee heeft het voorstel hiervoor gedaan aan de onderhandelaars die werken aan een nieuw college in Oosterhout. Die denken erover na.