‘VNG heeft maling aan sociaal akkoord’

De gezamenlijke vakbonden (Abvakabo, CNV Publieke Zaak en CMHF) hebben kritiek op de cao-inzet van de gemeentelijke werkgevers. Het College voor Arbeidszaken, dat namens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) de onderhandelingen voert, heeft volgens de vakbonden lak aan het sociaal akkoord dat rijk en sociale partners vorige maand sloten.

‘Dat akkoord gaat uit van koopkrachtbehoud, niet van een nullijn. Dat is een misverstand dat zelfs bij veel van onze kaderleden leeft’, aldus Abvakaboonderhandelaar Ruud Kuin. ‘In het sociaal akkoord zijn na vele onderhandelingen duidelijke kaders afgesproken, met voor alle partijen plussen en minnen. Voor ons zijn die kaders richtinggevend.’

De cao-inzet van de gemeentelijke werkgevers laat volgens hem geen ruimte voor koopkrachtbehoud. De bonden vinden het onbegrijpelijk dat daarmee een akkoord, dat is afgesproken om Nederland door de crisis te loodsen, overboord wordt gegooid.

‘Terwijl de bonden hun nek uitsteken voor een gematigde loonontwikkeling en solidaire lastenverdeling, weigeren de gemeenten hun verantwoordelijkheid te nemen door niet conform het sociaal akkoord te handelen’, stellen ze. Ze vrezen dat de lopende caoonderhandelingen daardoor niet alleen ‘nog moeizamer’ worden, maar dat een gevolg kan zijn dat ook andere grote werkgevers vrijblijvend omgaan met het sociaal akkoord.

Tegenvallers

De gemeentelijke werkgevers leggen het sociaal akkoord anders uit. Volgens hen heeft het kabinet de loonontwikkeling in de collectieve sector ‘op nul’ gesteld. ‘Los daarvan worden gemeenten geconfronteerd met dalende inkomsten en stijgende uitgaven. Gemeenten hebben dit jaar al forse financiële tegenvallers en moeten ook de komende jaren flink bezuinigen. Behoud van het huidige niveau van arbeidsvoorwaarden is daarom het hoogst haalbare’, aldus het College voor Arbeidszaken van de VNG.

Op 15 mei starten de daadwerkelijke onderhandelingen, aan de hand van die brieven. Beide partijen streven naar afronding van het overleg voor de zomervakantieperiode.

Beter salaris hoger opgeleiden

De gemeentelijke werkgevers willen op termijn betere arbeidsvoorwaarden voor hoger opgeleiden. De VNG wil met de bonden afspraken om het loongebouw aan te passen. Het huidige loongebouw maakt het volgens de gemeentelijke werkgevers moeilijk voor gemeenten om de juiste mensen voor de sector te winnen en te behouden.

‘In vergelijking met de markt zijn de salarissen van lager opgeleiden hoog en de salarissen van de hoger opgeleiden te laag’, stelt het College voor Arbeidszaken van de VNG in de inzetbrief voor de nieuwe cao. ‘In het overleg over de vorige cao hebben wij daarom voorgesteld om een deel van de arbeidsvoorwaardenruimte te gebruiken voor een verbetering van het salarisperspectief van hoger opgeleiden. Dit voorstel doen we nu niet opnieuw, althans niet voor dit caooverleg. Er is immers geen financiële ruimte. Maar dat het loongebouw binnen afzienbare termijn moet worden aangepast, staat wel vast. Want hoewel door de recessie de arbeidsmarkt zich ontspant en de gemeente door de recessie nu weer een aantrekkelijke werkgever is, komen de problemen als de economie weer aantrekt even hard terug.

De cao-inzet

Vakbonden

• Salaris: koopkrachtbehoud

   

• Recht op urenuitbreiding van 36 naar 40

   

• Elke ambtenaar 500 euro opleidingsbudget

   

• Prestatiebeloning voor hogere functies

   

• 2000 trainee/stageplekken voor jongeren

   

• Looptijd cao: 1 jaar

   

Gemeenten

• Salaris: nullijn

   

• Versobering onregelmatigheidstoeslagen

   

• Verkorting proeftijd

   

• Op termijn beter salaris hoger opgeleiden

   

• Looptijd cao: 2 jaar