'Te weinig arbeidsgehandicapten voor baanafspraak'

Werkgevers kunnen op termijn onmogelijk voldoen aan de banenafspraak om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Er is simpelweg te weinig aanbod van mensen met een arbeidsbeperking. Dat stelt verzekeringsmakelaar Aon in een brief aan demissionair staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken.

Boetes
De Wet Banenafspraak stelt dat er 125 duizend banen moeten komen voor mensen met een arbeidsbeperking. 100 duizend in het bedrijfsleven en 25 duizend bij de verschillende overheden. Tot nu toe lijkt het bedrijfsleven de gestelde aantallen te halen. Bij de overheid gaat het minder goed. Als de gestelde aantallen niet gehaald worden, treedt de Quotumwet in werking. Die voorziet erin dat werkgevers boetes krijgen als ze niet genoeg mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben.

In het doelgroepenregister wordt bijgehouden hoeveel personen onder de banenafspraak vallen. Uit een analyse die Aon heeft gedaan blijkt dat het register sinds eind 2015 snel slinkt. Als die trend doorzet, moeten eind 2018 alle mensen uit het doelgroepenregister een baan hebben om de Wet Banenafspraak te realiseren, voorziet het bedrijf. ‘In de praktijk betekent dit dat werkgevers onmogelijk aan de afspraken kunnen voldoen, omdat er paradoxaal genoeg te weinig arbeidsbeperkten zijn.’

Minder Wajongeren 

De daling van het aantal arbeidsbeperkten komt met name door het snel slinkende aantal Wajongeren. Daarvan zijn er steeds minder als gevolg van een grootschalige herkeuring tussen 2015 en 2017. Sinds het begin van die herkeuring krimpt het doelgroepenregister met gemiddeld vijf procent per kwartaal. Eind 2016 zaten nog ongeveer 210 duizend mensen in het doelgroepenregister. Een daling van ongeveer 60 duizend ten opzichte van het jaar ervoor.

Snelheid
Aon voorziet dat de daling van het aantal arbeidsbeperkten door natuurlijk verloop ook na de herkeuring doorzet. Daarmee komt de Wet Banenafspraak verder in het gedrang. De krimp van het doelgroepenregister is op zichzelf goed nieuws, vindt Daniel Rijnbeek van Aon Nederland. ‘Het probleem is dat de snelheid waarmee dit gebeurt niet was voorzien. Daardoor is de Wet Banenafspraak inmiddels ingehaald door de realiteit.’ Hij roept Klijnsma daarom op de banenafspraak en de Quotumwet opnieuw te bezien.