Ondersteuning arbeidsgehandicapten makkelijker

De ondersteuning door werkgevers van mensen met een arbeidshandicap wordt eenvoudiger. Tot nu toe werd er verschil gemaakt of mensen uit de doelgroep van de participatiewet via het UWV of via de gemeente bij een werkgever terecht kwamen. Dat onderscheid komt te vervallen.

No-risk
Door deze harmonisatie van ondersteunende voorzieningen kunnen werkgevers vaker gebruik maken van no-risk polissen en mobiliteitsbonussen voor deze doelgroep. Ook op het punt van de inzet van jobcoaches, die zorgen voor de begeleiding van werknemers met een beperking, wordt het aanbod voor werkgevers geharmoniseerd. Op dit punt is wetswijziging niet nodig en vindt nog overleg plaats tussen UWV en gemeenten. Gemeenten en sociale partners hebben bij staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangedrongen op deze harmonisatie.

125.000 extra banen
Werkgevers en werknemers en het kabinet zijn in het Sociaal Akkoord overeengekomen dat in de jaren tot 2026 in totaal 125.000 extra banen beschikbaar komen voor mensen die niet in staat zijn het minimumloon te verdienen. Wajongers en mensen die op de wachtlijst staan voor de sociale werkvoorziening komen als eerste voor deze banen in aanmerking.