Nijmegen stopt proef anoniem solliciteren

De proef in Nijmegen was een reactie op klachten van allochtonen dat ze vanwege hun naam of afkomst geen kans maakten op een baan. Volgens woordvoerder Jeroen Balemans van de gemeente Nijmegen leek het anoniem solliciteren een paar jaar terug een goed antidiscriminatiewetmiddel. ‘In 2006 gingen we van start met een proef van een half jaar. Het resultaat van de proef was dat er ‘enig effect’ was. Bij de geanonimiseerde groep was er een even grote kans voor allochtonen en autochtonen op een gesprek. Bij de niet-geanonimiseerde groep werden allochtonen minder vaak uitgenodigd.’

Omdat andere factoren ook een rol konden spelen is de proef vorig jaar herhaald, maar dan met gespiegelde groepen, de controle groep werd nu de geanonimiseerde groep. De uitkomsten bleken hetzelfde te zijn. ‘Dan kunnen opleiding of andere factoren ook een rol spelen. Zelfs toeval valt niet uit te sluiten’, aldus Balemans. ‘Om dat te checken zouden we de proef tien keer moeten uitvoeren en dat kost gewoon teveel administratief werk.‘

Het is volgens Balemans lastig te zeggen of de klachten van allochtonen onterecht zijn. ‘De kans op een gesprek is in ieder geval bij ons voor beide groepen even groot.’ Momenteel is 12 procent van het gemeentepersoneel van allochtone afkomst, terwijl 17 procent van de beroepsbevolking allochtoon is. ‘Er is dus nog genoeg werk te doen om een betere afspiegeling te krijgen. We gaan ons nu actief richten op allochtone stagiaires en ook meer doelgroepgericht werven.’

Zie ook:
Kamer tegen plan anoniem solliciteren (27/06/2007)
Ter Horst wil anoniem solliciteren bij rijk(25/06/2007)
Kritisch sceptisch tegenover anoniem solliciteren (08/06/2007)
Manpower volgt Nijmegen met anoniem solliciteren (06/06/2007)
Effect anoniem solliciteren Nijmegen onduidelijk (04/04/2007)