Loopbaanbegeleiding voor oud-bestuurders

Hebben oud-burgemeesters en wethouders een probleem?
‘Vaak zitten ze met een stukje rouwverwerking. Van full-swing bestuurder staan ze van de ene dag op de andere in het gewone leven en moeten ze een plaats zien te krijgen op de reguliere arbeidsmarkt. Daar hebben ze moeite mee. Hun hart en ziel ligt bij de publieke zaak.’

Rouwverwerking?
‘Daarvan is zeker sprake als ze per direct moeten stoppen, bijvoorbeeld na een motie van wantrouwen. Vaak raken ze dan ook nog verwikkeld in een lange juridische strijd en kunnen ze moeilijk accepteren dat ze hun baan kwijt zijn. Ze hebben dus tijd nodig om om te schakelen.’

Staan werkgevers niet voor ze in de rij?
‘Bij mensen die uit zichzelf stoppen wel, tenzij ze zich sterk hebben geprofileerd in de plaatselijke media en in hun regio naar werk zoeken. Dan zijn werkgevers toch een beetje huiverig. Voor bestuurders uit grote gemeenten staan wel de deuren open, omdat ze vaak goede landelijke netwerken hebben opgebouwd.’

Wat kunt u doen?
‘Om te beginnen kijken we welke competenties ze hebben. Die voegen we toe aan het cv. Soms kunnen ze er zelfs een bachelorwaardering voor krijgen. We zijn een landelijke netwerkorganisatie, dus we kunnen mensen door het hele land plaatsen. Als je een te hoog profiel in Friesland hebt, kunnen we kijken of we je ergens anders een interim-klus kunnen laten doen, waar je geen bekendheid geniet. Wij bieden dus meer dan loopbaanbegeleiding.’

Voor hoeveel bestuurders werkt u?
‘Ongeveer twintig oud-burgemeesters en -wethouders. Als hun gemeenten meewerken zetten we het wachtgeld om in een dienstverband met ons. Met interim-klussen kunnen ze dan kijken welk werk hen goed bevalt. Zo stromen ze sneller door naar de arbeidsmarkt. Ik heb zelf bijvoorbeeld eerst drie maanden stage gelopen.’

Zie ook:
Handleiding voor burgemeesters (15/02/2008)
'Burgemeesters zouden gecoacht moeten worden' (18/08/2006)
Gemeenteraad Wieringen wil ontslag burgemeester (11/08/2006)
Wieringer burgemeester weigert afkoopsom (25/07/2006)