Grijs beleid

Op lippendienst na ziet het er niet naar uit dat de voorstellen van Nijpels op een breed draagvlak kunnen rekenen. Zo liet FNV-voorzitter Jungerius weten dat Nijpels ‘er met de pet naar had gegooid’. Volgens haar is het grote probleem nog altijd dat 55-plussers niet meer aan het werk komen, om nog maar te zwijgen van de bereidheid van werkgevers om werknemers die dat willen na hun 65ste te laten doorwerken.

Zo spraken Abvakabo en het ministerie van Binnenlandse Zaken al vijf jaar geleden af dat het bereiken van de 65-jarige leeftijd geen ontslaggrond mocht zijn, maar onlangs moest de rechter er aan te pas komen om de wens van ambtenaren die wilden doorwerken gehonoreerd te krijgen. De gemeenten kwamen in de cao 2005-2007 overeen dat alle gemeenten begin 2008 over een leeftijdsgericht personeelsbeleid moesten beschikken, maar vorig jaar herfst was dat bij meer dan zeventig procent van de gemeenten nog altijd geen realiteit.

Dat het leeftijdsbewust personeelsbeleid niet echt aanslaat, heeft - ondanks de krapte op de arbeidsmarkt - alles te maken met de taaie beeldvorming rond oudere werknemers: vaker ziek, inflexibel en duur. En hoewel wetenschappelijk onderzoek al jaren aantoont dat het hier om vooroordelen gaat, neemt dat niet weg dat werkgevers hun oudere werknemers afschrijven en weinig investeren in hun scholing, waardoor de voorspelling vanzelf bewaarheid wordt. Voorlopig heeft het er alle schijn van dat doorwerken een gunst is van werkgevers.

Barry van Heijningen