Gemeente Utrecht moet van 116 banen af

Natuurlijk verloop
De 116 formatieplaatsen bij Sociale Zaken verdwijnen via natuurlijk verloop, afbouw van externe inhuur en interne mobiliteit. Zo zullen volgens communicatieadviseur Anita van Wijnbergen 34 externe medewerkers geen nieuwe opdrachten meer krijgen. Halverwege dit jaar worden de afdelingen Inburgering en Sociale Zaken samengevoegd. De beleids- en uitvoeringscapaciteit kan hierdoor efficiënter worden ingezet, zegt het college. Verder wordt de dienstverlening op de Werkpleinen samen met het UWV efficiënter georganiseerd, zodat ook daar met minder mensen kan worden gewerkt. En wordt er geïnvesteerd in digitalisering van de dienstverlening, zodat klanten vanuit huis zelf meer kunnen regelen.

Doelmatigheid
Uit onderzoek van Bureau Berenschot naar de doelmatigheid en effectiviteit van Sociale Zaken bleek vorig jaar dat deze afdeling beduidend meer personeel heeft dan andere gemeenten. Ook bleek dat structurele uitgaven, zoals personeel en automatisering, uit incidentele budgetten werden betaald. Het college gaf aan van deze systematiek af te willen. Om dit te bereiken wordt nu een besparing van zes miljoen aan arbeidsplaatsen in gang gezet. Dan resteert nog een opgave van vier miljoen. Hiervoor wordt het nieuwe college verantwoordelijk.

Overschot
Een reden waarom Utrecht moet bezuinigen is dat er in voorgaande jaren geld was overgebleven. Het ging om een te verwachten overschot van het bijstandsgeld, doordat het aantal werklozen de afgelopen jaren in Utrecht is teruggelopen. Het geld dat daardoor resteerde is ingezet voor extra personeel en vernieuwing van de automatisering, zo bevestigt Van Wijnbergen.