Nader onderzoek naar redenen uitstroom griffiers

Er is geen afnemende belangstelling voor het vak griffier. Dat de zoektocht naar een nieuwe griffier wat langer duurt is waarschijnlijk arbeidsmarktgerelateerd. Dat zegt de Vereniging van Griffiers in reactie op een onderzoek van Necker van Naem. Er komt wel nader onderzoek naar de oorzaken van de toenemende banenswitch onder veertigers en vijftigers.

Kwaliteiten gezien

De griffiersvereniging ziet zeker een grotere uitstroom van griffiers door pensionering en dat zij daarmee de gemeenteambtenaren als geheel volgen. ‘Dat de lat omhoog gaat wat betreft hun opvolging, juichen we alleen maar toe. De raad verdient immers een kwalitatief goede griffier.’ Dat ook de categorie veertigers en vijftigers een toenemende behoefte hebben aan een banenswitch is volgens de vereniging mogelijk te verklaren uit het feit dat griffiers ook interessant zijn voor andere functies en hun kwaliteiten steeds meer gezien worden. ‘We zien griffiers dan ook regelmatig uitstromen naar andere (strategische) functies in het openbaar bestuur of in de (semi)overheid.’

Gaten opvullen

Uit het onderzoek van Necker van Naem bleek dat meer dan de helft van de 345 gemeenten in de afgelopen jaren een nieuwe griffier zag komen en dus ook zag gaan. In de periode oktober 2017 tot en met juni 2022 werden er in totaal 212 nieuwe griffiers aangewezen. En dat aantal neemt toe, ondanks het feit dat er steeds minder gemeenten zijn. In de eerste zes maanden van dit jaar werden al dertig griffiers aangewezen, ten opzichte van 44 in heel 2021 en 48 in 2020.  Marijke van de Plasse, griffie-expert bij Necker van Naem, wees erop dat ook in griffiersland sprake is van een toenemend aantal mensen die met pensioen gaan. ‘En die gaten moeten weer worden opgevuld.’

Arbeidsmarktgerelateerd

De Vereniging van Griffiers sluit niet uit dat er mogelijk ook nog andere zaken een rol spelen bij de uitstroom. ‘We gaan dit nader onderzoeken. Ook kijken we of en hoe we als vereniging op deze ontwikkeling in kunnen spelen. Vooralsnog kunnen open vacatures geplaatst worden op onze website.’ De vereniging ziet geen afnemende belangstelling voor het vak. ‘De zoektocht naar een goede griffier kan wat langer duren, maar is waarschijnlijk arbeidsmarktgerelateerd.’ Om een ‘griffierskandidaten-infarct’ te voorkomen adviseerde Necker van Naem gemeenten ook open te staan voor kandidaten van buiten de griffiewereld. ‘Een keuze voor een griffier die van buiten het vak komt is een goede optie’, aldus de Vereniging van Griffiers. ‘Daarbij is gevoel voor het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving natuurlijk wel onontbeerlijk.’