Meer vrouwelijke en biculturele rijksambtenaren

De Rijksoverheid wordt steeds diverser. Het aantal biculterele medewerkers stijgt de afgelopen jaren ieder jaar licht. Ook het aantal vrouwelijke rijksambtenaren is toegenomen. Toch zijn het voornamelijk mannen die de hoogste salarissen opstrijken bij de ministeries en biculturele medewerkers zijn in de hoge schalen nog steeds amper terug te vinden.

Biculturele medewerkers voornamelijk in laagste salarisschaal

De cijfers daarover zijn terug te vinden in de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2015. Opvallend is dat het aantal biculturele medewerkers in de laagste schalen 1 en 2 hoog is; maar liefst 41 procent. In de hoogste schalen 15 of hoger is slechts 1,7 procent bicultureel. In de schalen 12 tot en met 14 is dat 4,2 procent. Wel stijgt het percentage biculturele medewerkers in de hoogste schalen ieder jaar heel licht. De ministeries van BZK (12,6 procent), SZW (11,5 procent) en VNJ (11,3 procent) vormen de kopgroep als het gaat om culturele diversiteit. IenM heeft met 5,8 het laagste percentage. Over de gehele linie is gemiddeld 9,1 procent een biculturele medewerker.

Vrouwen winnen terrein
Het aandeel van vrouwen bij rijksoverheid is het afgelopen jaar toegenomen. Van de ingestroomde medewerkers is 52 procent vrouw, terwijl bij de uitstromers dat slechts 43,9 procent is. Van de gehele bezetting van Rijksoverheid is 52 procent vrouw. De instroom van vrouwen in de hoogste salarisschalen is echter een stuk kleiner. In de hoogste salarisschaal 17 is in 2015 17,9 procent een vrouw. Bij de schalen 14 tot en met 16 is dat 30,6 procent. De vrouwelijke bezetting van de medewerkers in die beide salarisschalen is minder dan dertig procent. Wel is het aantal intstromende vrouwen in die salarisschalen licht hoger dan de uitstromers.