Advertentie
sociaal / Nieuws

Wethouders belangrijk in aanpak jeugdwerkloosheid

Wethouders kunnen in hun gemeente doen wat Sterk de afgelopen zes maanden op landelijke schaal heeft gedaan. Banen zoeken, jongeren vinden, plekken invullen en vooral mensen bij elkaar brengen.

29 september 2013

Wethouders zouden op kleine schaal ‘ambassadeurs voor de aanpak jeugdwerkloosheid’ kunnen zijn, vindt Mirjam Sterk. Om de jeugd te helpen, is de rol van de wethouder belangrijk, zegt de Ambassadeur voor de jeugdwerkloosheid in een gesprek met Binnenlands Bestuur.

Doodzonde

Wethouders kunnen in hun gemeente doen wat Sterk de afgelopen zes maanden op landelijke schaal heeft gedaan. Banen zoeken, jongeren vinden, plekken invullen en vooral mensen  bij elkaar brengen. ‘Het lastige is dat wethouders dat wel willen, maar dat ik merk dat het daaronder niet altijd rond komt’, zegt ze in het interview. ‘Ik vind het moeilijk om te zeggen waar dat nou precies aan ligt. Maar het is in ieder geval doodzonde als kansen blijven liggen. Ik denk dat het goed zou zijn als wethouders met de regio’s op kleinere schaal bijeenkomsten gaan organiseren, net als wij nu doen.’


Onbestaanbaar
Regelmatig krijgt Sterk werkgevers over de vloer die werk hebben maar de jongeren niet kunnen vinden. Ook gemeenten kunnen dan niet helpen, omdat die niet altijd weten waar de jongeren te vinden zijn. Onlangs hoorde ze van een werkgever die tien jongeren kon laten instromen in een schildersvakopleiding. Drie maanden later bleken er slechts vier jongeren gevonden. 'Onbestaanbaar', aldus Sterk. 'Dan weten gemeenten die jongeren niet goed te vinden.' 

Uithangbord
In de zes maanden die oud CDA-Kamerlid Mirjam Sterk aan de slag is als ambassadeur heeft ze het hele land doorkruist, bezocht ze arbeidsmarktregio’s, gemeenten, UWV’s, werkgevers en scholen met maar één doel: banen voor jongeren. Dat ze daarbij af en toe als uithangbord voor bedrijven fungeert, deert haar niet. Ieder bedrijf dat met een zak vol banen bij haar aanklopt, kan rekenen op goede publiciteit. ‘Het is nu niet de tijd om selectief te zijn. En één van mijn taken als ambassadeur is een boegbeeld te zijn en jeugdwerkloosheid op de kaart te zetten.’

Lees het hele interview met Mirjam Sterk in BB Magazine (inlog)

Reacties: 4

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

pw
Eerst moet de economie draaien dan pas de jeugd op de plaats zetten,deze vorm kost de economie geld .Subsidiebanen brengen meestal niet het beoogde en zijn voor de ondernemer duurder als een oosteuropeaan
TRI GROEI IN GROEN. / voorzitter TRI noordoost Nederland
Ook scholen kunnen in samenwerking met bedrijfsleven het banenklimaat voor jeugdigen verbeteren maar daarvoor moet soms het onderwijs creatief in durven grijpen in de onderwijsstructuur. Veranderen is niet de sterkste kant van onderwijs en het is ook niet altijd wettelijk toefgestaan. Het gaat ook om het toekomst perspectief voor jongeren op langere termijn en daar is onderwijs voor een groot deel erg belangrijk in. TRI groei n groen noordoost Nederland (samenwerkingsverband van leerbedrijven in de groene sector) heeft samen met twee AOC's een mooi samenwerkingsproject opgezet voor werken en scholen. Leerlingen krijgen een arbeidscontract gedurende de opleiding maar de scholing vind plaats buiten het werkseizoen van de hoveniers en groenvoorzieningsbedrijven.
TRI GROEI IN GROEN. / voorzitter TRI noordoost Nederland
Ook scholen kunnen in samenwerking met bedrijfsleven het banenklimaat voor jeugdigen verbeteren maar daarvoor moet soms het onderwijs creatief in durven grijpen in de onderwijsstructuur. Veranderen is niet de sterkste kant van onderwijs en het is ook niet altijd wettelijk toefgestaan. Het gaat ook om het toekomst perspectief voor jongeren op langere termijn en daar is onderwijs voor een groot deel erg belangrijk in. TRI groei n groen noordoost Nederland (samenwerkingsverband van leerbedrijven in de groene sector) heeft samen met twee AOC's een mooi samenwerkingsproject opgezet voor werken en scholen. Leerlingen krijgen een arbeidscontract gedurende de opleiding maar de scholing vind plaats buiten het werkseizoen van de hoveniers en groenvoorzieningsbedrijven.
Jos Litjens / Manager
Arbeidspotentieel is nog lang geen arbeidsaanbod dat kan matchen met de vraag van de werkgevers! Alle goedbedoelde initiatieven leiden in een vroeg stadium schipbreuk op de werkmores van jongeren ( die ze nog moeten begrijpen en leren) en concrete vaardigheden. En als de jongeren behoren tot de tweede generatie immigranten dan is de afstand nog groter richting arbeidsmarkt! Mevrouw Sterk en alle wethouders: vinden is het probleem niet, ze staan in alle gemeentelijke bestanden en zijn gemakkelijk traceerbaar, maar omvormen tot werknemers met een goede werkattitude is de kunst! Zolang we te weinig investeren in deze trajecten zal de snelweg naar werk leeg blijven. Zal de gemeentekas nog meer aangesproken worden op bijstandsuitkeringen terwijl we vakmensen uit het oosten moeten halen. Wanneer openen beleidsmakers hun ogen? Het is niet moeilijk, wel lastig!
Advertentie