Talentscouts burgemeesters stoppen

De Amersfoortse burgemeester Albertine van Vliet is een van de zes talentscouts die ruim anderhalf jaar geleden begonnen met de zoektocht naar nieuw vrouwelijk en allochtoon talent voor het burgemeestersambt. ‘We leggen ons werk per 1 juni neer. We zijn klaar. We hebben zeer getalenteerde mensen gevonden. Er zitten tweehonderd potentials in een kaartenbak. Van belang is nu dat vrouwen benoemd worden.’

Binnenlands Bestuur publiceerde vorige week een onderzoek naar burgemeestersbenoemingen in de afgelopen 3 jaar. Daaruit bleek dat het aandeel vrouwelijke burgemeesters onder minister van Binnenlandse Zaken Ter Horst met 0,8% is gestegen. De minister voerde een voorkeursbeleid voor meer vrouwelijke burgemeesters en stelde daarvoor de zes talentscouts aan.

‘Lastige hobbels’ op weg naar meer vrouwen in het ambt zijn volgens Van Vliet de samenstelling en voorkeur van de vertrouwenscommissies uit de gemeenteraad. ‘De commissies bestaan uit fractievoorzitters en die zijn vrij behoudend als het gaat om zij-instromers. Ik roep hen toch op wat breder te kijken. Een goede burgemeester hoeft niet per se wethouder of burgemeester te zijn geweest. Als een kandidaat leidinggevende ervaring heeft en talent voor verbinding, weet ik niet waarom ze het niet kan worden.’

Volgens Van Vliet is er voldoende vrouwelijk talent. Zij wijst op succesvolle zij-instromers als de Naardense waarnemer Joyce Sylvester. ‘We hebben stages en assessments gedaan. Zestig burgemeesters lieten interessante nieuwkomers een week meelopen. Sommigen zijn zelfs specifiek geschoold in veiligheidsvraagstukken.’ Van Vliet ziet niets in quotering. ‘Ik ben daar niet voor. Ik ben meer voor een positieve houding ten aanzien van vrouwelijke kandidaten door gemeenteraden. Commissarissen moeten doorgaan met vrouwen te interesseren voor het ambt.’ Ook burgemeester Apotheker van Sneek, burgemeester Wilma Delissen van Grave en ex-burgemeesters Geert Dales, Chris Leeuwe en Roy Ho Ten Soeng zijn talentscout.