Een hoger loon voor ambtenaren, betekent niet automatisch dat gemeenten dan makkelijker aan nieuw personeel komen. ‘Iedereen schreeuwt om mensen’, aldus cao-onderhandelaar Ton Heerts namens gemeentekoepel VNG.
‘Burgers zullen tekort aan gemeenteambtenaren merken’
Ton Heerts (VNG) is somber over het effect van de forse loonsverhoging die gemeenteambtenaren krijgen. Daarvoor is de arbeidsmarkt te krap.
Vakbonden akkoord
Deze week, donderdag 6 april, wordt duidelijk of de 342 gemeenten instemmen met de nieuwe cao voor zo’n 190.000 gemeenteambtenaren. Gemiddeld gaan die er dit jaar dan 9 procent op vooruit – de medewerkers in de lagere loonschalen dubbel zo veel dan hun collega’s die al relatief veel verdienen. De vakbonden FNV en CNV hebben inmiddels hun fiat gegeven aan het eind februari gesloten principeakkoord: ruim negen op de tien vakbondsleden stemden ermee in.
Aantrekken personeel
Met de voorgenomen loonsverhoging moet de gemeente een aantrekkelijker werkgever worden. Met dat als motto ging de VNG vorig jaar september ook de onderhandelingen met de bonden in. ‘Zonder voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers kunnen taken niet worden uitgevoerd’, zo stond in de concept arbeidsvoorwaardennota van de gemeentekoepel.
Toch heeft Ton Heerts, die namens de gemeenten de hoofdonderhandelaar was, nu niet de illusie dat het dankzij die loonsverhoging een eitje wordt personeel aan te trekken. Daarvoor, zo zegt hij in dagblad Trouw, zijn de problemen op de arbeidsmarkt te groot. ‘De overheid, de zorg, het onderwijs, de politie, iedereen schreeuwt om mensen’, aldus Heerts.
Vergunningen
Burgers en bedrijven zullen het volgens hem gaan merken dat het gemeenten niet lukt om genoeg mensen te vinden. ‘Op zeker moment kunnen wij niet meer dan wij kunnen’, zegt Heerts. ‘Eén op de vier vacatures op onze afdelingen ruimtelijke ordening staat open en dat gaat richting één op de drie. Dus zijn er gemeenten die vertraging oplopen in hun vergunningverlening. En dan komt nu de nieuwe Omgevingswet op ze af, met andere regels voor de ruimtelijke ordening, waar ook een heel digitaal stelsel achter zit. Dat moet functioneren, daar zijn IT’ers voor nodig.’ Hij wijst wat dat betreft op de gemeente Eindhoven die al heeft aangegeven minimaal een halfjaar de tijd nodig te hebben om het in te voeren.
Uitvoering
Volgens Heerts, in het dagelijks leven ook burgemeester van Apeldoorn, kunnen gemeenten er niet veel meer taken bij krijgen. ‘Het water staat ons aan de lippen’, zegt hij in Trouw. ‘En niet alleen ons, maar de Belastingdienst net zo goed, om maar een voorbeeld te noemen. De uitvoering moet nu de bovenhand krijgen, anders komen er problemen. Als je steeds een nieuw balkonnetje aan de flat hangt, dan stort de flat in.’
Reacties: 3
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Er is al enige jaren voor dit scenario gewaarschuwd.
Er zijn waarschijnlijk maar weinig asieleisers in staat om bovengenoemde personeelsproblemen te helpen oplossen. De rest lijkt de problemen alleen maar te vergroten.
Als alle ambtenaren nu gewoon weer 40 uur in de week gaan werken bij dezelfde werkgever, dan is de helft van het probleem al opgelost. Bovendien is er dan ook weer sprake van een betere interne communicatie. Hier spreekt een gepensioneerde ambtenaar :-)