Reorganisatie gemeente Amsterdam kan van start

De Centrale Ondernemingsraad van de gemeente Amsterdam heeft positief geadviseerd op de plannen voor de inrichting van de nieuwe organisatie. De grootste reorganisatie in de geschiedenis van de gemeente Amsterdam moet op 1 januari 2015 van start gaan.

Omvangrijk en ingewikkeld
De voorzitter van de COR, Rene van Urk Dam, stelt dat het een omvangrijk en ingewikkeld reorganisatietraject was waarbij veel partijen waren betrokken. Hij denkt echter dat zowel de medewerkers als de organisatie tevreden kunnen zijn met de gemaakte afspraken. Belangrijke behaalde resultaten zijn onder andere: een zeer beperkt aantal boventallige medewerkers, het gezamenlijke uitgangspunt om zoveel mogelijk gedwongen ontslagen te voorkomen en het aantoonbaar terugdringen van de externe inhuur bij de gemeente Amsterdam. Ook zijn er afspraken vastgelegd over de mogelijkheid tot inzage in de Gateway Review, de input van de COR bij het tot stand brengen van de gewenste cultuuromslag, een voor elke ambtenaar toegankelijk draaiboek over het plaatsingsproces en een goede evaluatie van deze reorganisatie.

Gedwongen ontslagen
Aanvankelijk wilde de COR harde toezeggingen dat er geen gedwongen ontslagen zouden vallen. Gemeentesecretaris Arjan van Gils wilde deze garantie echter niet afgeven. Wel is nu afgesproken dat het aantal medewerkers dat boventallig verklaard zal worden zeer beperkt zal blijven.