Strategisch HRM of ‘Alice in Wonderland’?
Onder bovenstaande titel heeft Kees Jan de Maa, manager Business Development en Mobiliteit bij de Bestuuracademie Nederland, een artikel geschreven over de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt binnen de overheid en de gevolgen en oplossingen voor overheidsorganisaties. Dit artikel is geplaatst in HR-Overheid dat onlangs is verschenen.
In het artikel geeft Kees Jan aan dat binnen overheidsorganisaties een verbinding moeten worden gemaakt tussen de organisatie- en beleidsstrategie en HRM. Er moeten keuzes worden gemaakt en concrete doelen worden gesteld om in de toekomst over gekwalificeerd personeel te beschikken. Een Digitaal Ontwikkelplein, dat organisaties in staat stelt om kennis en competenties van medewerkers in kaart te brengen, opleidingsplannen gestructureerd, georganiseerd en geautomatiseerd uit te voeren en kan helpen bij het vinden van de juiste mensen op de juiste plek, kan daarbij ondersteunen.
Lees hier het volledige artikel dat in HR-Overheid is geplaatst.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.