De voor- en nadelen van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)
Het is momenteel in alle sectoren een hot item, vervoegd met pensioen. Sinds 2006 is het faciliteren van eerder stoppen met werken voor werkgevers belast met een boeteheffing van 52%, genaamd de RVU-heffing. Veel werknemers zijn echter overvallen door de verhoging van de AOW-leeftijd en niet meer in staat om gezond de eindstreep te halen. Hierdoor is in het Pensioenakkoord afgesproken dat u werknemers met een ‘zwaar beroep’ financieel tegemoet kunt komen om met prepensioen te gaan zonder betaling van de boeteheffing. Wie onder een ‘zwaar beroep’ valt laat de wetgever over aan de individuele werkgever.
Verder lezen? Download het whitepaper.