Belangrijkste conclusies van het onderzoek naar de relatie tussen werken volgens Het Nieuwe Werken (HNW) en de ervaren arbeidsbeleving van medewerkers bij Nederlandse gemeenten. Het onderzoek is uitgevoerd door Stephanie van Heusden, stagiaire bij adviesbureau Leeuwendaal, in het kader van haar afronding van de master Arbeid, Organisatie en Management aan de Erasmus Universiteit. Het Nieuwe Werken staat voor een andere manier van werken. Een manier die alle medewerkers in staat stelt om zelf te bepalen hoe, waar, wanneer en met wie ze werken. Het efficiënter inrichten van de werkprocessen heeft eveneens een effect op onder andere de arbeidsinhoud en arbeidsverhoudingen. Medewerkers worden immers in staat gesteld om hun werkzaamheden tijd- en plaatsonafhankelijk te verrichten.
Inhoudsopgave
HNW als maatschappelijk fenomeen
Een nieuwe kijk op werken
Een verhoogde arbeidsbeleving
Thuis werken
Concluderend